Estatísticas e infográficos

• Longas horas de trabalho aumentam a mortalidade em quase 20%. ^[6]
• O baixo controle do trabalho aumenta a mortalidade em quase 45%. ^[6]
• Altas demandas de trabalho aumentam as chances de ter uma doença diagnosticada pelo médico por 35%. ^[6]
• A baixa justiça organizacional aumenta as chances de ter uma doença diagnosticada pelo médico em 50%. ^[6]
• A insegurança no trabalho aumenta as chances de relatar problemas de saúde em cerca de 50%. ^[6]
• O conflito trabalho-família aumenta as chances de relatar problemas de saúde física em cerca de 90%. ^[6]

(Goh et ai, Ciência e Política Comportamentais, 2015)

De 10 a 20% de todas as causas de mortes por DCV entre populações em idade produtiva podem ser atribuídas ao trabalho. ^[4]

“Tensão de trabalho, onde os trabalhadores têm pouco controle sobre seu trabalho, mas estão sob alta pressão para ter um bom desempenho, é responsável por 17% dos casos de depressão em mulheres trabalhadoras e 13% em homens trabalhadores. ^[7]

Pessoas que se esforçam muito no trabalho e recebem recompensas inadequadas têm duas vezes mais chances de sofrer de DCV do que outros trabalhadores. ^[8]

Aqueles que relataram níveis mais altos de injustiça no trabalho tinham maior probabilidade de sofrer um ataque cardíaco. ^[9]

Funcionários que relataram um alto senso de justiça em seus locais de trabalho tiveram um risco 45% menor de morrer de DCV. ^[10]

Trabalhadores em turnos (turnos noturnos, turnos rotativos) têm um risco estimado de 26% maior de DCV em comparação com trabalhadores diurnos. ^[11]

Foi descoberto que funcionários de empresas que estão reduzindo pessoal adoecem em uma taxa mais de duas vezes maior do que os trabalhadores que se sentem seguros em seus empregos. ^[6]

“Karoshi” é um termo japonês que reconhece o problema da morte súbita devido a longas horas de trabalho excessivamente exigente. ^[12]

Estresse no trabalho e longas horas de trabalho foram longitudinalmente associadas à ideação suicida moderada/grave. ^[13]

Pessoas com altos níveis de estresse no trabalho (tensão no trabalho, desequilíbrio entre esforço e recompensa) têm duas vezes mais probabilidade de pensar em cometer suicídio do que aquelas com pouco ou nenhum estresse no trabalho. ^[2]

Aqueles que trabalhavam mais de 11 horas por dia tinham duas vezes e meia mais probabilidade de sofrer um episódio depressivo grave em comparação com aqueles que trabalhavam de 7 a 8 horas por dia. ^[3]

3–4 horas de trabalho extraordinário por dia estão associadas a um risco 60% maior de doença cardíaca coronária (DCC) incidente em comparação com funcionários sem trabalho extraordinário. ^[14]

Um estudo de Whitehall comparou aqueles que trabalhavam 40 horas por semana no máximo com aqueles que trabalhavam mais de 55 horas por semana e encontrou pontuações mais baixas no teste de vocabulário tanto na linha de base quanto no acompanhamento para aqueles que trabalhavam 55 horas por semana ou mais. Além disso, longas horas de trabalho previram declínio no desempenho no teste de raciocínio. ^[15]

• Os níveis de estresse relatados pelos americanos aumentaram 30% nos últimos 30 anos.Notícias diárias de NY, 2012) ^[16]
• 40% de americanos que trabalham em tempo integral agora trabalham 50 horas ou mais por semana. (Pesquisa Gallup, 2014) ^[18]
• Em 2017, os americanos trabalharam em média 1.780 horas por ano (inclui trabalhadores de meio período e período integral); isso é quase 2 semanas a mais do que os trabalhadores japoneses (Japão, 1.710 horas) e mais de 10 semanas a mais do que os trabalhadores alemães (Alemanha, 1.356 horas). (Estatísticas da OCDE) ^[19]
• Desde 1980, os trabalhadores americanos estão trabalhando em média quase quatro semanas a mais de trabalho a cada ano - de 43 semanas em 1980 para 46,8 semanas em 2015. (Pew Research Center e Markle Foundation via CNBC, 2016) ^[20]
• Até 2020, mais de 40% de americanos trabalharão em empregos precários – aqueles sem segurança ou benefícios no emprego (contratados independentes) ou como parte da economia “gig”. (Newsweek, 2015) ^[21]
• 1 em cada 4 trabalhadores americanos não tem férias remuneradas e apenas 25% dos americanos tiram férias integralmente remuneradas.Centro de Política Econômica e Pesquisa através da Forbes, 2013; Forbes, 2014) [22] ^[23]
• Mais da metade dos trabalhadores americanos (52%) deixou o período de férias não utilizado em 2018. Isso somou 705 milhões de dias de férias não utilizados em 2017. Os trabalhadores citaram 'o medo que parece substituível' (61%) como o maior desafio, 'minha carga de trabalho é muito pesada' (56%) como o segundo maior desafio, seguido por 'falta de cobertura no trabalho' (56%) e vários outros incluindo 'custo de viagem' (53%). (Projeto: State of American Vacation 2018 da Time Off) ^[24]

Como indivíduosCerca de 10 diferentes fatores estressantes no trabalho (incluindo altas demandas de trabalho, falta de poder no trabalho (baixo controle), longas horas de trabalho, trabalho em turnos, insegurança no emprego, conflito entre trabalho e família, injustiça no local de trabalho, etc.) foram relacionados à má saúde mental (depressão) e física (doença cardíaca) e podem encurtar sua vida em até 3 anos! ^[25]Mais de 120.000 mortes por ano estão associadas à forma como as empresas americanas gerenciam os trabalhadores. ^[5]

Como OrganizaçõesAs evidências mostram claramente que o estresse relacionado ao trabalho e os problemas psicossociais levam ao aumento do absenteísmo e das taxas de rotatividade de funcionários, além da diminuição da produtividade e do desempenho. ^[26]Os custos diretos e indiretos do estresse relacionado ao trabalho para as empresas (incluindo o aumento dos prêmios de assistência médica e os custos adicionais para os empregadores devido ao aumento do absenteísmo/licença médica, gestão de deficiência, diminuição da produtividade no trabalho (presenteísmo) e rotatividade de funcionários) são estimados em centenas de bilhões.^[27]

• custos de saúde Aproximadamente 5-8% dos custos anuais com saúde ($180 bilhões) estão associados à forma como as empresas dos EUA gerenciam seus trabalhadores. ^[5]Os gastos com saúde são quase 50% maiores para trabalhadores que relatam altos níveis de estresse. ^[28]
• Absenteísmo por doença Quando todas as formas de estresse (incluindo o impacto de longas horas, falta de comprometimento, problemas pessoais e baixo moral no local de trabalho) são incluídas, o estresse é responsável por 40% de ausências por doença, a um custo médio estimado de £ 175 (US$ $228) por funcionário/ano. ^[29] No Reino Unido, em 2015/16, mais de 11 milhões de dias de trabalho são perdidos por ano devido ao estresse no trabalho e 24 dias úteis são perdidos por pessoa. ^[30]
• presenteísmo O presenteísmo é responsável por 58,4% (32,4% é devido ao absenteísmo) do custo geral para empregadores britânicos de estresse, ansiedade e depressão. Portanto, o presenteísmo custa a uma empresa com 10 funcionários uma estimativa de £ 6.050 por ano. ^[32] Com níveis mais elevados de stress laboral relatado (incluindo falta de pessoal devido a ausências/vagas, ter ''demasiados'' clientes, pressão de tempo e “demasiado trabalho”), o presentismo por doença ocorreu com mais frequência do que a ausência por doença entre os trabalhadores de cuidados a idosos^[33]
• Acidentes e Lesões/Compensação de Trabalhadores Entre os funcionários que afirmam que "sempre trabalham sob pressão", a taxa de acidentes é cerca de cinco vezes maior do que a dos funcionários que "nunca" estão sujeitos a trabalho pressurizado. ^[34] Altas demandas psicológicas, emocionais e conflitos com supervisores e colegas de trabalho aumentam o risco de se ferir em um acidente de trabalho, mesmo levando em consideração dados demográficos, fadiga, trabalho em turnos e tipo de ambiente de trabalho. ^[35]
• Gerenciamento de Deficiência Em um estudo de coorte com mais de 40.000 funcionários, a combinação de estresse no trabalho e ERI foi associada à duplicação do risco de incapacidade devido à depressão. ^[36] Uma pontuação mais alta de estresse no trabalho foi associada a um risco 1,3-2,4 vezes maior de pensão por invalidez devido a distúrbios musculoesqueléticos quatro anos e meio depois. ^[37]
• Faturamento Estudos nacionais mostram que cerca de um quinto da rotatividade de pessoal pode estar relacionada ao estresse no trabalho. O custo da rotatividade voluntária de colarinho branco é estimado em pelo menos um ano de remuneração para o cargo. ^[38] Uma meta-análise de 46 estudos sobre teletrabalho mostra que o teletrabalho está relacionado a menores intenções de rotatividade. ^[39]