“Acabei de largar meu emprego. Sou cenógrafo em um trabalho do Sindicato. Eu tenho meu cartão. E eu só quero dizer que nunca conseguimos o que precisávamos. Eu administrava um armazém com meu amigo (que se tornou família) e nunca recebemos os recursos necessários para executar um trabalho tão pesado. Episódios de 9 dias, vestimenta COMPLETA, mais de 20 locais. Duas gaiolas. 5 pessoas. Decidi que o estresse não estava me fazendo bem e dediquei minhas duas semanas. A reação veio com isso. Fui visto como uma fonte “negativa” e solicitado a renunciar, uma semana antes de partir. Claro, eu decidi ir embora. Em uma semana, outras 4 pessoas deixaram o emprego... eu estava me matando. Mentalmente… Fisicamente… Emocionalmente… neste trabalho, levei um chute nas costas e gritei “trabalhe mais”… precisamos estar no time um do outro.”
– histórias anônimas, IATSE
“No meu estúdio era preciso ter “paixão” por um projeto para trabalhar seis dias por semana, ou trabalhar 16 horas por dia. Isso é muito comum na indústria de jogos e é visto como força total para o seu amor pelo projeto. Claro, isso coloca um estresse excepcional em sua qualidade de vida e tempo para a família. Passei por períodos muito difíceis em casa, quando parece que há uma pressão enorme para colocar o trabalho em primeiro lugar. A gerência sempre falará sobre ter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, mas a implicação é que você poderia estar fazendo mais, corrigindo mais bugs, assumindo mais trabalho ... sentir que seu esforço está sendo constantemente julgado significa que você acaba fazendo isso de novo e de novo .”
– anônimo, Reino Unido
“… quando você mantém nossos maridos, esposas e filhos no escritório por noventa horas por semana, mandando-os para casa exaustos, entorpecidos e frustrados com suas vidas, não são apenas eles que você está machucando, mas todos ao seu redor, todos que os amam ? Quando você faz seus cálculos de lucro e suas análises de custos, você sabe que uma grande parte desse custo está sendo paga em dignidade humana bruta, certo?”
– Cônjuge EA
“Eu trabalhei para uma empresa que era ALTAMENTE estressante e tinha um ambiente tóxico. Você era obrigado a ter um diploma e era assistente de vários executivos e clientes, mas recebia menos do que um barista da Starbucks. A maioria dos funcionários que foram promovidos do cargo de assistente tiveram que ir para outras empresas para promoção. Éramos repreendidos diariamente, solicitados a realizar tarefas muito além de nossa descrição de trabalho, além de toda a nossa carga de trabalho, incluindo escrever cartões para sua lista de clientes de 400 pessoas. Nenhum serviço de saúde acessível oferecido, nenhum 401K, alguns funcionários viajavam 2 horas por dia de ônibus porque não podiam pagar um carro. Depois de sofrer um aborto espontâneo, decidi sair. Não posso culpar o trabalho por perder meu filho, mas definitivamente não ajudou.”
– anônimo, Califórnia
“Muitos profissionais da indústria estão cientes de que, embora a CBS orgulhosamente promova seus programas de diversidade, um olhar mais atento revela que a empresa não se preocupa em criar espaço para minorias… Não confie no processo. Sempre havia a voz na minha cabeça do poderoso executivo de notícias me dizendo para “ter uma pele mais grossa”. Eu honestamente pensei que se eu apenas continuasse, ficaria melhor. As coisas mudariam se eu apenas trabalhasse mais. Eles nunca fizeram. No final de julho, tirei licença médica devido ao que inicialmente pensei ser ansiedade e estresse devido à depressão pós-parto. Desde então, aprendi que a fonte de minha ansiedade e estresse era o ambiente de trabalho tóxico da CBS.”
– Whitney, Califórnia
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