A abordagem da administração Trump é reverter programas e políticas projetados para promover a imparcialidade, a justiça e a liberdade de discriminação no local de trabalho. Ordens executivas e retórica visando iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) criaram uma atmosfera de hostilidade, particularmente para grupos de trabalhadores que tiveram menos influência e poder no local de trabalho. Esses ataques prometem minar os esforços para reduzir as desigualdades no local de trabalho, promover a imparcialidade e apoiar a liberdade de discriminação e intimidação.
Exemplos:
- As disparidades no local de trabalho persistem
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- Desigualdades estruturais, incluindo disparidades salariais, práticas discriminatórias e acesso desigual a oportunidades, continuam sendo desafios significativos em muitos locais de trabalho.
- Essas disparidades são particularmente graves para negros, indígenas e pessoas de cor (BIPOC), mulheres, indivíduos LGBTQ+ e trabalhadores com deficiência.
- Por exemplo, trabalhadores negros são desproporcionalmente representados em empregos de baixa remuneração e alto estresse, muitas vezes enfrentando bullying no local de trabalho e outras formas de injustiça.
- Ações legislativas e administrativas
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- Esforços para restringir programas DEI sob o pretexto de “daltonismo” ou “anti-wokeness” ameaçam apagar o progresso feito no enfrentamento das desigualdades no local de trabalho.
- Essas ações desencorajam as organizações de abordar ativamente as disparidades raciais e de gênero.
- Tais políticas criam medo em relação ao envolvimento em trabalho DEI significativo
- Impacto na saúde mental dos trabalhadores
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- Sem iniciativas DEI robustas, funcionários marginalizados têm mais probabilidade de vivenciar injustiças no local de trabalho. Isso resulta em maiores níveis de estresse, esgotamento e piores resultados de saúde.
Soluções suportadas pela HWC
Para enfrentar esses desafios e construir locais de trabalho mais saudáveis e equitativos, uma abordagem multifacetada é essencial. Ao priorizar a equidade e a inclusão, podemos criar locais de trabalho mais saudáveis e justos que promovam não apenas a equidade, mas também a produtividade aprimorada e a satisfação dos funcionários. As organizações devem criar políticas que vão além do mínimo de conformidade legal para também reconhecer os custos de comportamentos injustos, inapropriados ou desrespeitosos que podem impactar negativamente a saúde dos funcionários.
- Defensor de políticas que apoiam DEI
- Resista à legislação e às ações executivas que enfraquecem os programas DEI fazendo lobby por leis estaduais e locais que protejam explicitamente as iniciativas de equidade no local de trabalho.
- Faça parcerias com aliados em sindicatos, grupos de segurança ocupacional e organizações comunitárias para ampliar os apelos por políticas inclusivas no local de trabalho.
- Identifique a injustiça no local de trabalho usando a Pesquisa de Trabalho Saudável
- Ajude empregadores e funcionários a usar a Pesquisa de Trabalho Saudável para identificar causas relacionadas ao trabalho de problemas de saúde física e mental, incluindo intimidação no local de trabalho, assédio sexual e sentimentos de discriminação.
- Promover a conscientização e a educação
- Lançar campanhas públicas para educar empregadores e o público sobre a importância da DEI na promoção da saúde e da produtividade no local de trabalho.
- Compartilhe dados baseados em evidências que vinculem diversidade e inclusão à melhoria do bem-estar dos funcionários e ao desempenho organizacional.
- Fortalecer as proteções no local de trabalho
- Desenvolver políticas modelo para os empregadores adotarem, que abordem desigualdades sistêmicas e protejam contra intimidação, assédio e discriminação no local de trabalho.
- Fornecer recursos e ferramentas para que organizações e sindicatos implementem e avaliem o sucesso de iniciativas DEI de forma eficaz.
- Destaque histórias de sucesso
- Mostre exemplos de organizações que implementaram com sucesso programas DEI e os resultados positivos resultantes, como maior retenção, maior satisfação no trabalho e melhor saúde mental entre os funcionários.
- Envolver as partes interessadas
- Crie coalizões de organizações e líderes comprometidos com o avanço da interseccionalidade para abordar os desafios específicos enfrentados por trabalhadores de diversas identidades marginalizadas.
Fontes/materiais da HWC
Ficha informativa sobre HWC: Reduzir a injustiça no local de trabalho
Página de informações do HWC: Dos Princípios do Trabalho Saudável: Reduzir a Incivilidade
Blog da HWC: Mulheres, trabalho e estresse em um mundo híbrido
Blog da HWC: Vidas Negras Importam: Perspectivas da Campanha Trabalho Saudável
Artigo HWC: Assédio sexual no local de trabalho não é só um problema de Hollywood
Artigo HWC: Como a gestão contribui para locais de trabalho tóxicos
Infográfico da HWC: Bullying no local de trabalho: estatísticas para saber
Artigo JOEM Pandemia da COVID-19: o que o trabalho tem a ver com isso?
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