The Assault on Worker Rights, Collective Action, and a Healthy Workplace

O governo Trump tem consistentemente priorizado os interesses corporativos em detrimento dos direitos e bem-estar dos trabalhadores americanos. Desde atacar sindicatos e negociações coletivas até reverter regulamentações de segurança no local de trabalho, essas políticas contribuem para uma força de trabalho insalubre, estressante e economicamente insegura. Sem proteções fortes aos trabalhadores, os funcionários enfrentam maior estresse no trabalho, salários mais baixos, horas mais longas e um risco maior de exploração — levando a resultados de saúde física e mental piores.

Exemplos:

Enfraquecimento dos sindicatos e da negociação coletiva
- O governo Trump procurou ativamente enfraquecer os sindicatos, dificultando a organização e a negociação de melhores salários, benefícios e condições para os trabalhadores.
Revertendo as proteções de segurança dos trabalhadores
- Os regulamentos de segurança no local de trabalho, incluindo proteções contra condições perigosas e retaliação do empregador, foram revogados sob Trump. Sua administração enfraqueceu a aplicação da OSHA, reduzindo a supervisão de violações no local de trabalho.
- Mesmo durante a pandemia da COVID-19, o governo se recusou a implementar padrões federais de segurança, colocando milhões de trabalhadores — especialmente os da linha de frente e os essenciais — em risco.
Suprimindo salários e agravando a desigualdade de renda
- Enquanto os lucros corporativos dispararam sob as políticas fiscais de Trump, os trabalhadores viram pouco benefício. Sua administração se opôs ao aumento do salário mínimo federal e falhou em lidar com as disparidades salariais, deixando milhões de americanos lutando para sobreviver.
- O aumento da desigualdade de renda contribui para o aumento do estresse no local de trabalho, insegurança financeira e piores resultados de saúde.
Incentivar jornadas mais longas e sobrecarga de trabalho
- Em vez de promover políticas que apoiem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, as políticas trabalhistas de Trump favorecem jornadas de trabalho mais longas e flexibilidade do empregador em detrimento do bem-estar do trabalhador.
- Pesquisas mostram que longas horas de trabalho e estresse no trabalho contribuem para maiores riscos de doenças crônicas, problemas de saúde mental e até morte prematura.
Atacando as proteções no local de trabalho para trabalhadores vulneráveis
- As políticas trabalhistas de Trump prejudicaram desproporcionalmente trabalhadores de baixa renda, imigrantes e marginalizados, incluindo maior vigilância no local de trabalho, proteções legais limitadas para trabalhadores temporários e enfraquecimento da aplicação da lei antidiscriminação. Essas políticas tornaram mais fácil para os empregadores explorar trabalhadores vulneráveis, muitos dos quais não têm poder para revidar.

Soluções suportadas pela HWC

Para combater os ataques aos direitos dos trabalhadores e promover um ambiente de trabalho saudável, a HWC defende políticas que protejam e capacitem os trabalhadores, incluindo esforços de sindicalização, aplicação de padrões trabalhistas justos e a promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e equitativo para todos.

Exemplos:

Fortalecendo as proteções sindicais
- Os sindicatos fornecem aos trabalhadores segurança no emprego, melhores salários e proteções contra tratamento injusto. Pesquisas mostram que trabalhadores sindicalizados vivenciam níveis mais baixos de estresse, melhores resultados de saúde e maior satisfação no trabalho.
- Compartilhe exemplos de organizações e países onde regulamentações de horário de trabalho, horários justos e fortes redes de segurança social resultaram em trabalhadores mais saudáveis e produtivos e reduziram as consequências econômicas.
- Os formuladores de políticas devem proteger e expandir o direito de sindicalização, garantindo um poder de negociação justo entre trabalhadores e empregadores.
Redução do estresse no trabalho e desequilíbrios na carga de trabalho
- Os empregadores devem lidar com cargas de trabalho excessivas, longas horas e demandas de produtividade irrealistas. Isso inclui definir horas de trabalho razoáveis, garantir períodos de descanso adequados e implementar políticas que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Garantir condições de trabalho seguras e justas
- Leis trabalhistas mais fortes são necessárias para garantir locais de trabalho mais seguros, evitar retaliações de empregadores contra esforços de organização e responsabilizar as corporações pela exploração de trabalhadores. Regulamentos que protegem contra condições de trabalho perigosas e impõem padrões trabalhistas justos devem ser restabelecidos e expandidos.
Abordar a desigualdade de rendimentos e a estagnação salarial
- Aumentar o salário mínimo federal, garantir estruturas de pagamento justas e abordar disparidades salariais raciais e de gênero são essenciais para criar uma força de trabalho mais saudável. Estados com maior densidade sindical tendem a ter melhores proteções aos trabalhadores, redes de segurança social mais fortes e menores taxas de acidentes de trabalho.
Promovendo uma economia sustentável e centrada no trabalhador
- Em vez de políticas que priorizam os lucros corporativos, é necessária uma mudança em direção a práticas comerciais sustentáveis que reconheçam o valor de trabalhadores saudáveis e engajados.
- Empresas que investem no bem-estar dos trabalhadores, em última análise, veem maior produtividade, menor rotatividade e sucesso a longo prazo. Compartilhe exemplos de organizações e países onde regulamentações de horas de trabalho, horários justos e fortes redes de segurança social levaram a trabalhadores mais saudáveis e produtivos e reduziram as consequências econômicas.