A insegurança econômica é uma preocupação crescente sob a administração atual, já que milhões de funcionários federais estão sendo forçados a renunciar ou potencialmente enfrentar demissões. As repercussões dessas políticas e ações agravarão a perda de empregos além do setor público. Os funcionários federais que permanecerem no cargo enfrentarão excesso de trabalho crônico e instabilidade no emprego. Além disso, milhões de trabalhadores imigrantes enfrentam deportação e/ou perda de emprego. O ethos "Musk" — forçar os funcionários a trabalhar até que eles quebrem (semanas de trabalho de 120 horas) e demitir aqueles que não querem ou não podem — deixa pouco incentivo para alguns empregadores considerarem os efeitos nocivos da intensidade excessiva do trabalho. Além disso, o desemprego mais alto pode reduzir ainda mais a motivação dos empregadores para atender às necessidades de saúde mental dos trabalhadores. O governo Trump também se opôs consistentemente a políticas trabalhistas progressivas, favorecendo a desregulamentação e os interesses corporativos em vez de reformas favoráveis aos trabalhadores. Essas abordagens não apenas prejudicam os trabalhadores individuais e sua saúde física, mental e emocional, mas também repercutem nas famílias, comunidades e na economia em geral.
Exemplos:
- Insegurança e perda de emprego
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- Cortes no orçamento federal: Propostas para cortar o financiamento de programas sociais e serviços públicos essenciais ameaçam demissões generalizadas em setores como educação, saúde e agências governamentais.
- Políticas de Deportação de Imigração: O aumento de deportações e leis de imigração mais rigorosas afetam desproporcionalmente os trabalhadores imigrantes, muitos dos quais são essenciais para indústrias como agricultura, construção e assistência médica. A perda desse grupo de trabalho cria instabilidade econômica para trabalhadores e empregadores.
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- Excesso de trabalho e esgotamento
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- Pesquisas mostram que altas demandas de trabalho e cargas de trabalho excessivas estão associadas a sérios problemas de saúde, incluindo doenças cardiovasculares, problemas de saúde mental e lesões no local de trabalho.
- Dados globais da Organização Mundial da Saúde indica que longas horas de trabalho contribuem para quase 745.000 mortes anualmente devido a problemas de saúde relacionados ao excesso de trabalho. Mas mesmo esse número é subestimação grosseira. Só nos Estados Unidos, O estresse no local de trabalho está associado a aproximadamente 120.000 mortes anualmente, de acordo com um estudo de Stanford— e isso não leva em conta totalmente os impactos de longo prazo na saúde causados pelo estresse crônico no trabalho, como obesidade, doenças cardiovasculares e transtornos mentais.
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- Impacto na saúde e produtividade dos trabalhadores
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- A instabilidade econômica e o excesso de trabalho levam ao aumento do estresse, à redução da satisfação no trabalho e ao aumento do absenteísmo, diminuindo a produtividade e prejudicando o sucesso organizacional.
- Trabalhadores em empregos precários enfrentam maiores riscos à saúde devido à falta de proteção, benefícios e sensação de controle sobre seu ambiente de trabalho.
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Soluções suportadas pela HWC
A HWC enfatiza a necessidade de soluções sistêmicas para lidar com a insegurança no emprego, o excesso de trabalho e a instabilidade econômica para ajudar a promover locais de trabalho onde os trabalhadores prosperam, a produtividade melhora e a saúde e o bem-estar dos trabalhadores são priorizados. Esses esforços são cruciais não apenas para o bem-estar individual, mas para criar uma economia resiliente em 2025 e além. No entanto, na economia Trump recentemente “reduzida”, os trabalhadores terão menos influência para negociar maior flexibilidade, trabalho remoto e condições de trabalho saudáveis.
- Defensor da proteção econômica e trabalhista
- Fortalecer políticas de proteção contra demissões, pressionando por investimentos em serviços públicos e programas sociais.
- Promover legislação que garanta salários justos, horários previsíveis e acesso a benefícios para todos os trabalhadores, incluindo trabalhadores a tempo parcial, temporários e contratados, e que fortaleça os direitos dos trabalhadores à sindicalização
- Lidar com altas demandas de trabalho e excesso de trabalho
- Incentive os empregadores a adotar horários de trabalho mais saudáveis, limitando o excesso de horas extras e criando sistemas que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
- Use estratégias baseadas em evidências para convencer os empregadores preocupados em reter sua força de trabalho a reduzir o estresse da carga de trabalho, como permitir horários flexíveis, melhorar a alocação de tarefas e fornecer recursos para gerenciar as demandas do trabalho (suporte, controle etc.).
- Apoie os trabalhadores imigrantes
- Oponha-se às políticas de imigração que desestabilizam as indústrias dependentes de mão de obra imigrante, defendendo, em vez disso, caminhos para a cidadania e proteções que permitam que esses trabalhadores contribuam com segurança e eficácia.
- Aumentar a conscientização sobre os riscos à saúde
- Eduque formuladores de políticas, empregadores e o público sobre a conexão entre excesso de trabalho, insegurança econômica e resultados de saúde precários. Use campanhas para destacar os benefícios econômicos e sociais de ambientes de trabalho mais saudáveis.
- Crie soluções colaborativas
- Trabalhe com sindicatos, grupos de segurança ocupacional e organizações comunitárias para pressionar por proteções abrangentes aos trabalhadores que abordem tanto a segurança no emprego quanto o excesso de trabalho.
- Use abordagens baseadas em evidências para incentivar os empregadores a adotar políticas que priorizem a saúde dos trabalhadores como um fator-chave do sucesso organizacional.
- Destaque modelos de sucesso
- Compartilhe exemplos de organizações e países onde regulamentações de horário de trabalho, horários justos e fortes redes de segurança social resultaram em trabalhadores mais saudáveis e produtivos e reduziram as consequências econômicas.
Fontes/materiais da HWC
Vídeo: Marnie Dobson (HWC) – Por que não podemos colocar a economia acima das pessoas
Vídeo: Peter Schnall (HWC) – sobre o impacto da perda de emprego e da insegurança no emprego
Blog da HWC: OMS/OIT: Longas jornadas de trabalho contribuem para mortes em todo o mundo
Ficha informativa da HWC: Reduza as altas demandas de trabalho e cargas de trabalho
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