Campanha Trabalho Saudável junta-se ao “Verão Quente do Trabalho”

por Marnie Dobson Zimmerman, PhD

O que é um “verão quente de trabalho”

Los Angeles, Califórnia, foi chamada de “epicentro” do “verão quente do trabalho” onde cem mil trabalhadores de hotéis, escritores, actores e funcionários municipais estão a suportar a pressão para lutar por salários justos, segurança no emprego e melhores condições de trabalho – num contexto de baixo desemprego e de um custo de vida crescente.

Fiz piquete no final de julho em frente ao Sony Pictures Studios com um ator e bom amigo Ross MacKenzie para apoiar as greves da SAG-AFTRA e do Writers Guild of America. Eu orgulhosamente usei a camiseta do sindicato da minha esposa para a Federação Americana de Músicos (AFM) Local 47, enquanto os músicos também faziam piquete para apoiar os escritores e atores. Embora pareça haver muito pouco em comum entre estes diferentes tipos de trabalhadores, todos estão a exercer o seu poder para fazer uma diferença colectiva na qualidade dos seus empregos.

Marnie participando de um piquete SAG-AFTRA/WGA com AFM Local 47 (julho de 2023)

Um pouco de história…

Não foi meu primeiro piquete. No meu primeiro ano de pós-graduação na Universidade da Califórnia, Irvine, juntei-me aos meus colegas estudantes funcionários do UAW 2865 (assistentes de ensino e tutores) numa “greve de reconhecimento”, instando o sistema UC a reconhecer o nosso trabalho como empregados. Acabamos por vencer essa luta e, durante as negociações do nosso segundo contrato, ajudei a organizar uma greve por práticas laborais injustas. O que acabei convencendo meus colegas estudantes foi de que (1) nosso trabalho era valioso para a Universidade e deveria ser recompensado de forma justa, e (2) aumentos salariais e benefícios justos não seriam simplesmente entregues, infelizmente.

Popularidade dos sindicatos em meio à desigualdade de renda nos EUA

Mais de 70% de trabalhadores dos EUA dizem que aprovam os sindicatos – o maior número desde 1965, de acordo com Gallup. Trabalhadores de todo o país – desde funcionários da Starbucks e Amazon até motoristas de entrega (A UPS e os Teamsters chegaram recentemente a um acordo provisório sob ameaça de greve), aos trabalhadores de hotéis do sul da Califórnia, e escritores e atores – estão a usar o seu poder colectivo para lutar por melhorias significativas nos seus salários e condições de trabalho. No caso de Starbucks e Amazonas, os trabalhadores enfrentam abusos ilegais dos seus direitos laborais por parte dos principais líderes destas empresas.

O poder investido nas empresas americanas e nos ricos fez da luta por salários adequados e justos uma luta contínua, com os EUA a terem algumas das taxas de sindicalização mais baixas do mundo. O que a evidência nos diz, contudo, é que o declínio dos sindicatos (entre outros factores) coincide com um enorme boom na desigualdade de rendimentos (com os EUA a terem uma das taxas de desigualdade mais elevadas entre os países ricos). Os 1% principais levam para casa 21% de toda a receita dos Estados Unidos (PAI 2023). A renda média para o 1% superior é $1,3 milhão, enquanto a média para o 99% é $50.000. As causas do aumento da desigualdade de rendimentos são múltiplas e complexas. Mas as consequências da desigualdade de rendimentos são muito claras – indicadores nacionais de saúde mais fracos e mais.”mortes por desespero.”Juntamente com a desigualdade de rendimentos, a qualidade do trabalho está a diminuir.

Pode-se fazer alguma coisa além de melhorar os salários?

Entre na Campanha Trabalho Saudável. A Campanha Trabalho Saudável incentiva os trabalhadores a considerarem a organização de um sindicato como forma de conseguir um trabalho mais saudável.

A sindicalização proporciona uma oportunidade de igualdade de condições com o empregador, a melhor oportunidade para os trabalhadores participarem nas decisões colectivas sobre o seu valor económico e a qualidade do seu trabalho, aumentando também o controlo do trabalho. Para além dos benefícios económicos, os sindicatos negociam cargas de trabalho razoáveis, pagamento de horas extraordinárias e saúde e segurança, o que reduz as fontes de stress no local de trabalho e ajuda a melhorar a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. Sabemos, com base em mais de 40 décadas de investigação científica, que as elevadas exigências e o baixo controlo no trabalho (não ter uma palavra a dizer sobre o seu trabalho, a liberdade e a autonomia para fazer o seu trabalho), um desequilíbrio entre esforços e recompensas, longas horas de trabalho, conflitos entre trabalho e família , e a falta de justiça ou respeito, podem não só afectar a saúde mental e física dos trabalhadores, mas também a sua produtividade.

Existe um caso de negócios para um trabalho saudável, e um caso a ser defendido para que os sindicatos aumentem poder econômico dos funcionários, saúde e bem-estar. Os trabalhadores abrangidos por um contrato sindical ganham 10% mais do que os trabalhadores sem contrato sindical, mas com formação, profissões e experiência semelhantes; e as disparidades salariais devido ao género ou à raça são minimizadas pelos contratos sindicais. Os estados com maior densidade sindical tendem a ter menos populações sem seguro, mais licenças médicas remuneradas e leis de licença familiar, e um menor taxa de mortes no trabalho. Os membros do sindicato também têm menos probabilidade de ficar deprimidos, preocupados, tristes ou solitários e têm maior satisfação no trabalho, de acordo com pesquisar de dois milhões de trabalhadores na Europa e nos EUA.

Um caminho mais alto e um caminho mais saudável

Então, se os sindicatos inspiram trabalho saudável e trabalhadores saudáveis, porquê a resistência entre muitos membros da elite económica nos EUA? Essa resistência está a ser desafiada à medida que vemos trabalhadores mais jovens a quererem aderir a um sindicato e mais trabalhadores a exigirem maior flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, recusando-se a regressar aos horários de trabalho anteriores à pandemia, que exigiam longas deslocações e longas horas de trabalho no escritório. ambiente. Esperamos que, tal como alguns líderes empresariais estão a reconhecer a necessidade de práticas empresariais mais sustentáveis para combater as alterações climáticas, também possam olhar para práticas empresariais que sejam mais sustentáveis para a saúde e o bem-estar dos funcionários.