Os estudos e programas de investigação, publicados em revistas científicas, foram selecionados porque foram concebidos para reduzir as fontes de stress nos diferentes locais de trabalho de forma a melhorar a saúde dos trabalhadores (não estão incluídos os programas de promoção da saúde destinados a alterar os comportamentos individuais). Muitos incluem um foco de pesquisa de “ação” participativa, o que significa que envolveram trabalhadores, mão de obra e administração em um processo que pretendia criar mudanças positivas. Esses estudos documentam os efeitos de programas e políticas no local de trabalho e fornecem detalhes importantes sobre o processo de mudança das condições de trabalho, para que você possa ver se tal processo pode funcionar em seu local de trabalho ou indústria.

Assistência médica

Reduzindo o estresse no trabalho e melhorando a saúde mental dos trabalhadores hospitalares (Quebec, Canadá)

Manufatura

Redesenho de cargos em uma fábrica de doces na Inglaterra

Trabalhadores do setor público

A mudança de políticas e procedimentos no local de trabalho reduziu a pressão arterial entre trabalhadores de colarinho branco em Quebec, Canadá

Aumentar o controle do trabalho e reduzir outros estressores do trabalho entre trabalhadores de call centers na Inglaterra

Redesenhar os empregos dos funcionários dos correios em Uppsala, Suécia

Suporte do supervisor e equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Melhorar a segurança, a saúde e o bem-estar dos funcionários por meio da melhoria da comunicação da equipe e do equilíbrio trabalho-família

Reduzindo o conflito trabalho-família por meio do treinamento do supervisor em Comportamentos de Supervisor de Apoio à Família (FSSB)

Professores/Educação

Políticas e programas no local de trabalho para reduzir o estresse no trabalho entre funcionários da educação K-12 (EUA)

Trabalhadores de Trânsito – motoristas de ônibus

Intervenção de pesquisa-ação com motoristas de ônibus urbanos em Copenhague, Dinamarca

Acesso ao banheiro para motoristas de ônibus nos EUA e Canadá

Intervenção para reduzir o estresse no trabalho entre motoristas de ônibus urbanos em Estocolmo, Suécia

Prevenção de ameaças e violência contra motoristas de ônibus

Programas e políticas para reduzir o estresse no trabalho entre motoristas de ônibus nos Estados Unidos e no Canadá

Bullying/discriminação/violência no local de trabalho

Um programa de treinamento para trabalhadores e gerentes sobre como reduzir o bullying masculino e a violência no local de trabalho (EUA)

Os relatórios a seguir são exemplos de contratos de gestão de trabalho que incluem disposições específicas que visam melhorar as condições de trabalho e também podem tornar o trabalho mais saudável. Muitos desses esforços de negociação coletiva não foram destinados a melhorar a saúde dos trabalhadores e não foram estudados cientificamente para determinar sua eficácia, no entanto, são juridicamente vinculativos e exequíveis.

Acordos de negociação coletiva (contratos) destinados a melhorar as condições de trabalho e a segurança no emprego dos trabalhadores dos serviços de refeições da Brown University

Acordo de negociação coletiva (contrato) projetado para melhorar as condições de trabalho e reduzir os estressores para professores, graduados e assistentes de ensino da Rutgers University

Linguagem contratual para reduzir o estresse no trabalho em educação e saúde (resumo)

Primeiro acordo coletivo de trabalho para trabalhadores aeroportuários e agentes de segurança nos aeroportos de Nova York e Nova Jersey

Trabalhadores da Jim Beam alcançam melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional por meio de novo contrato de gerenciamento de mão de obra

Novo contrato para professores de Los Angeles inclui recursos importantes projetados para reduzir o estresse no trabalho dos professores

O contrato da Associação de Enfermeiras do Estado de Nova York (NYSNA) com hospitais privados na cidade de Nova York se concentra em melhorar os níveis seguros de pessoal de enfermagem

Reduzir o assédio moral no local de trabalho por meio de uma Política Respeitosa no Local de Trabalho patrocinada pelo sindicato e negociação coletiva

SAG-AFTRA cria código de conduta para prevenir o assédio sexual no local de trabalho

Ações sindicais para prevenir riscos psicossociais na saúde (UE)

Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e sindicatos

Muitos desses esforços legislativos foram iniciados por meio dos esforços de certas indústrias, sindicatos ou grupos de trabalhadores para melhorar aspectos do ambiente de trabalho, mas não foram principalmente para melhorar a saúde dos trabalhadores e não foram estudados cientificamente para determinar sua eficácia. No entanto, as leis e os regulamentos normalmente atingem mais pessoas do que os programas baseados no local de trabalho que foram estudados. Esses relatórios foram baseados em notícias e relatórios de sindicatos específicos e/ou publicações do setor.

Um padrão nacional para saúde psicológica e segurança no local de trabalho no Canadá

O papel dos inspetores do trabalho do governo na proteção da saúde mental dos trabalhadores em Quebec

O redesenho do emprego e as proteções trabalhistas nacionais têm efeitos positivos na saúde do trabalhador e na economia

Leis e regulamentos para prevenir a violência no local de trabalho na área da saúde

Leis que proíbem horas extras obrigatórias para enfermeiros

Leis para melhorar os níveis de pessoal de enfermagem em hospitais nos EUA

Legislação para prevenir riscos psicossociais nos cuidados de saúde (UE)

Legislação para prevenir o assédio sexual no local de trabalho

Legislação para reduzir o estresse no trabalho em educação e saúde (resumo)

Botões de pânico: uma intervenção para prevenir traumas psicológicos e agressões físicas entre camareiras de hotéis

Verificação de estresse: uma política nacional no Japão para a prevenção do estresse no local de trabalho

As leis de horário de trabalho contribuem para um emprego mais estável

Leis e regulamentos de prevenção de bullying no local de trabalho

Os estudos de caso a seguir resumem alguns dos esforços de diferentes grupos e organizações para reduzir os estressores de trabalho relacionados ao COVID. Estaremos continuamente atualizando esta seção.

1. Introdução
2. Barganha coletiva
3. Leis e regulamentos
4. compensação dos trabalhadores
5. Esforços de defesa de organizações comunitárias
6. Uso de substâncias

Gostaríamos de agradecer e reconhecer as muitas pessoas que escreveram e revisaram esses estudos de caso, não menos do que Paul Landsbergis, PhD, MPH, Pesquisador Principal do Healthy Work Toolkit, que supervisionou o desenvolvimento, revisão e conclusão de cada estudo de caso, além de pesquisar e escrever vários deles.

Este projeto foi possível, em grande parte, pela dedicação dos alunos de pós-graduação da Escola de Saúde Pública SUNY Downstate do Dr. Landsbergis, que pesquisaram e redigiram muitos dos estudos de caso, e cujo tempo foi financiado por uma bolsa do Center for Social Epidemiologia. Agradecemos e reconhecemos:

• Jeanine Botta
• Daphne Brown
• Rivka Franklin
• Yocheved Halberstam
• Cristóvão Jiménez
• Marie-Anne Rosemberg
• Elina Shtridler

Além disso, por sua revisão e comentários úteis, agradecemos e reconhecemos:

• Alex Bryson
• Bill Borwegen
• Mark Catlin
• Ellen Cobb
• Marnie Dobson
• Mahée Gilbert-Ouimet
• Leslie Hammer
• David Holman
• Katherine Lippel
• Jane Lipscomb
• Associação de Minnesota de Funcionários Públicos
• Associação de Enfermagem do Estado de Nova York
• Jonathan Rosen
• Glenn Shor
• Jan Thomason
• Xavier Trudel
• Kurt Wahlstedt