Perguntas frequentes

O que é a Campanha Trabalho Saudável?

A Campanha do Trabalho Saudável (HWC) é uma campanha de saúde pública focada em aumentar a conscientização nos EUA sobre os impactos do estresse no trabalho na saúde dos trabalhadores. Oferecemos orientação especializada sobre ações positivas que indivíduos e organizações podem tomar para promover um trabalho saudável.

A Campanha Trabalho Saudável é um projeto da Centro de Epidemiologia Social (CSE), uma organização sem fins lucrativos 501c3.

Qual a sua missão?

Nosso objetivo para compartilhar conhecimento, ferramentas e estratégias com trabalhadores e outras partes interessadas no local de trabalho para reduzir fontes de estresse no trabalho e melhorar as condições de trabalho e a saúde dos trabalhadores. (Saiba mais aqui.)

Quais são seus objetivos?

1. Alcance dos trabalhadores com sindicatos/centros de trabalhadores/defensores de SST
2. Oferecer orientação e soluções personalizadas e baseadas em pesquisas para organizações dos setores público e privado
3. Desenvolver parcerias estratégicas/uma coligação para defender a prevenção do estresse no trabalho

O que é 'trabalho saudável'?

'Trabalho saudável' é um termo abreviado para condições de trabalho que minimizam os estressores tóxicos do trabalho que afetam a saúde e a produtividade dos trabalhadores. O trabalho saudável é respeitoso, justo, mais sustentável e promove a saúde e o bem-estar. (Veja Estudos de intervenção de organização de trabalho recomendados em nosso Página de pesquisa para mais informações.)

Quais são os benefícios do 'trabalho saudável'?

'Trabalho saudável' beneficia indivíduos e organizações, principalmente, reduzindo os estressores nocivos do trabalho e melhorando a saúde e o bem-estar. (Ver O que é trabalho saudável? para mais informações.) Um robusto e literatura crescente fornece evidências científicas de que intervenções para reduzir os fatores estressantes do trabalho podem ser benéficas para a saúde, o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores.

O que é 'trabalho insalubre'?

'Trabalho insalubre' é um termo abreviado para trabalho organizado de uma forma que expõe cronicamente os trabalhadores a estressores do trabalho. (Ver O que é trabalho saudável? para mais informações.)

O que são estressores do trabalho?

Experiências ameaçadoras ou desafiadoras em nossas vidas cotidianas, no trabalho ou em casa, são chamados de “estressores”. Eles provocam uma “resposta de estresse de luta ou fuga” biológica e natural, que aumenta nossa frequência cardíaca, respiração e libera cortisol e outros hormônios do estresse. Embora essa “resposta de estresse” seja uma experiência “biopsicossocial” que envolve a avaliação cognitiva de uma ameaça por um indivíduo, as fontes de estresse no trabalho (“estressores de trabalho”) não estão apenas na sua cabeça - eles estão causada pela forma como o trabalho é organizado e são passíveis de mudança.

Por que os estressores do trabalho são 'insalubres'?

Quando estamos cronicamente expostos aos “fatores estressantes” no trabalho, os efeitos da resposta ao estresse de curto prazo se acumulam e podem levar ao “sofrimento mental” e às alterações fisiológicas. Fatores estressantes comuns no trabalho incluem: cargas de trabalho excessivas, falta de controle (“tensão no trabalho”), relacionamentos hostis ou sem apoio com supervisores ou colegas de trabalho, desequilíbrio entre esforço e recompensa, conflito entre trabalho e família e muito mais.

A longo prazo, o impacto cumulativo dos estressores do trabalho pode levar ao esgotamento e à depressão, bem como a mudanças físicas em nossos corpos, incluindo aumentos permanentes na pressão arterial, respostas inflamatórias que levam a mudanças cardiovasculares e até mesmo mudanças em nosso metabolismo e sistema nervoso autônomo. Veja aqui Para maiores informações.

Quais são os custos do 'trabalho insalubre' para os indivíduos?

Custos do “trabalho insalubre” indivíduos física, psicológica, financeira e socialmente. O estresse diário de longas horas de trabalho, altas demandas, baixo controle do trabalho, insegurança no emprego, falta de justiça ou conflito trabalho-família, pode representar uma ameaça real à saúde, bem-estar e até mesmo à expectativa de vida (encurtando sua vida em até 3 anos), aumentando seu risco de esgotamento, depressão, pressão alta e até mesmo doenças cardíacas. Os custos desses problemas de saúde relacionados ao estresse no trabalho estão sendo repassados aos indivíduos em termos de prêmios e franquias de assistência médica mais altos, tornando o acesso à assistência médica nos EUA mais inacessível do que nunca.

Ver Estatísticas e infográficos para mais informações.

Quais são os custos do 'trabalho insalubre' para as organizações?

Custos do “trabalho insalubre” organizações financeiramente de várias maneiras.

Quando os trabalhadores vivenciam fatores de estresse psicossociais relacionados ao trabalho, eles também relatam pior saúde física e mental, menos engajado, e são mais propensos a vir trabalhar doentes e a trabalhar de forma menos eficaz (presenteísmo), ou podem ficar em casa e levar Atestado médico (absenteísmo). Por algumas estimativas conservadoras, os custos de saúde dos estressores do trabalho são 5-8% dos custos anuais de saúde dos EUA (totalizando $180 bilhões). (Goh et ai, Ciência da Administração, fevereiro de 2016)

Mas o trabalho insalubre custa às organizações mais do que apenas o aumento dos prêmios de assistência médica. Os custos indiretos adicionais para as empresas – que incluem os custos do aumento do absentismo/licença médica, gestão da incapacidade, diminuição da produtividade no trabalho (presenteísmo) e rotatividade de funcionários- são estimado em centenas de bilhões de dólares.  (Jauregui e Schnall. Trabalho Insalubre: Causas, Consequências, Curas, 2009)

Veja o Caso de negócios para mais informações.

Quais são as principais estatísticas que devo saber sobre 'trabalho insalubre'?

1. 77% dos trabalhadores que relataram ter sofrido estresse relacionado ao trabalho no último mês indicaram ter sofrido impactos negativos por causa disso.APA, 2023)
2. 3 em cada 5 (64%) americanos dizem que o trabalho é uma fonte significativa de estresse.APA, 2023)
3. Aqueles que trabalham mais de 11 horas por dia têm 2 a 3 vezes mais chances de sofrer de depressão. (PO, 2012)
4. Aqueles com altos níveis de fatores estressantes no trabalho (tensão no trabalho, desequilíbrio entre esforço e recompensa) têm duas vezes mais probabilidade de pensar em cometer suicídio do que aqueles sem ou com quantidades limitadas de estresse no trabalho.JPR, 2016)
5. 10-20% de todas as doenças cardiovasculares (DCV) em populações em idade ativa está relacionado à maneira como trabalhamos. (IJOMEH, 2015)
6. Mais de 120.000 mortes por ano estão associadas à forma como as empresas dos EUA gerenciam os trabalhadores.EM, 2016)

Onde posso ler mais estatísticas sobre trabalho insalubre?

Confira nosso Estatísticas e infográficos página. 

Que pesquisa informou suas reivindicações?

A Campanha do Trabalho Saudável está comprometida em compartilhar todas as nossas referências e publicações de pesquisa fundamental, reconhecendo a grande comunidade global de pesquisadores e organizações que informaram nossa campanha educacional e recursos relacionados. Nós nos esforçamos para dar crédito a quem o merece, bem como para tranquilizá-lo sobre a substância e validade desta campanha. Visite nosso Pesquisar página para nossas referências e outras informações essenciais.

Quem começou esta campanha?

Centro de Epidemiologia Social (CSE), uma organização sem fins lucrativos com sede em Los Angeles fundada em 1988, iniciou o HWC em 2018 para expandir a missão de saúde pública do CSE e de outras organizações dedicadas a melhorar a qualidade do trabalho nos EUA Visite nosso Página Quem Somos aprender mais.

O Centro tem um relacionamento de longa data com os Centros de Saúde Ocupacional e Ambiental (COEH) da UC Irvine e da UCLA, e é um membro ativo do NIOSH Saúde Total do Trabalhador^® Programa de Afiliados, dedicada a proteger e promover a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.

Quem são seus parceiros?

Veja nossa crescente lista de Parceiros, que inclui: Colégio Americano de Medicina Ocupacional e Ambiental, Coalizão de Mulheres Sindicais, Envisia Learning, Locais de Trabalho Saudáveis, Conselho Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional, Centro Clínico de Saúde Ocupacional, Clínicas de Saúde Ocupacional para Trabalhadores de Ontário, Inc., Coalizão de saúde no local de trabalho de Ontário, Joe Robinson/Estratégias de Desempenho Ótimo, Conexão PACES, Centro de Educação e Pesquisa do Sul da Califórnia, Programa de Saúde e Segurança Ocupacional da UCLA, Instituto de Bullying no Local de Trabalho, e WorkSafe.

Quem é o seu público?

Nosso público inclui todas as partes interessadas no trabalho saudável—qualquer pessoa que se preocupe com o impacto do trabalho na saúde e no bem-estar dos trabalhadores, organizações e sociedade, incluindo (mas não limitado a): indivíduos, organizações, organizações trabalhistas, profissionais de saúde e segurança ocupacional, defensores da saúde pública, profissionais de saúde , educadores e formuladores de políticas públicas.

Como compartilho minha história de trabalho?

Se você quiser compartilhar um breve relato de suas experiências relacionadas ao trabalho, anonimamente ou pelo nome, ficaremos felizes em ouvir de você. A Healthy Work Campaign está procurando suas histórias sobre trabalho (saudável e não saudável) para compartilhar em healthywork.org (e potencialmente em nosso conteúdo multimídia). Por favor Contate-Nos aprender mais.

Quais são seus objetivos de política pública?

Atualmente, nossos objetivos de políticas públicas são baseados em sugestões, focados em iniciativas e políticas locais. Visite nosso Leis e Regulamentos seção em nosso Recursos para Trabalhadores e Sindicatos página para mais ideias sobre defesa do trabalho saudável dentro e fora dos EUA

O que posso fazer para fazer a diferença?

Você pode aprenda sobre trabalho saudável, avaliar o estresse no trabalho (para indivíduos e organizações), junte-se ao movimento, agende um workshop, ou compartilhe sua história conosco. Visita Soluções para Empregadores, Recursos para Trabalhadores e Sindicatos, ou Apoie nossa campanha para mais ideias.

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