Mientras celebramos a las madres este Día de la Madre, nos damos cuenta de lo importante que es un trabajo saludable para las madres que trabajan (la mayoría de las madres en todo el mundo). Cuando pensamos en un trabajo saludable, también debemos pensar en la equidad de género y otras desigualdades en el mercado laboral, incluida la desigualdad por raza, etnia y estatus socioeconómico. A las mujeres todavía se les paga menos que a los hombres, es menos probable que las contraten en puestos de liderazgo y es más probable que sean acosadas o acosadas en sus lugares de trabajo. A pesar de las ganancias globales en la participación económica de las mujeres, el segundo turno del trabajo no remunerado todavía está a cargo de las mujeres trabajadoras. Las políticas que permiten la flexibilidad en el trabajo (horarios, horarios, trabajo remoto, licencia familiar/enfermedad remunerada) tanto para mujeres como para hombres, son esenciales para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el trabajo saludable y la equidad de género.
Un reciente artículo me llamó la atención, ya que el titular sugería que el trabajo híbrido (la combinación de trabajo remoto y en persona/en la oficina) puede estar causando más estrés a las mujeres en lugar de menos. Intrigada, leí el informe basado en una encuesta de 5000 mujeres trabajadoras en 10 países por Deloitte Global. Los autores sugieren "niveles alarmantes" de agotamiento y estrés para las mujeres en el trabajo. Cincuenta y tres por ciento de las mujeres encuestadas informaron que sus niveles de estrés eran más altos que hace un año y casi la mitad dijeron que se sentían agotadas, y esto fue particularmente más alto en los trabajadores a tiempo parcial y en los grupos étnicos minoritarios. Las mujeres tenían más probabilidades de estar buscando un nuevo trabajo que hace un año (es decir, la Gran Renuncia), y 40% de ellas mencionaron el agotamiento como la razón principal. Entre aquellos que habían dejado recientemente un empleador (en lugar de pensar en irse), la razón principal fue “falta de oportunidades para avanzar” (22%), falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal (18%) y salario insuficiente (18%).
A pesar de los arreglos laborales cambiantes de la pandemia, o quizás debido a ello, el 47% de las mujeres calificó su equilibrio entre trabajo y vida como pobre o extremadamente pobre. Solo el 33% de las mujeres informó que las "políticas de trabajo flexibles" ofrecidas por su empleador y más del 90% informaron que pedir flexibilidad podría resultar en la pérdida de oportunidades de promoción.
en un 2021 Artículo mediano sobre trabajo remoto, escribimos que había algunos informes de más flexibilidad en el trabajo remoto o híbrido; sin embargo, el 60% de las mujeres en este informe de Deloitte se sintió “excluido” en un entorno de trabajo híbrido. Parece que estar cara a cara con el liderazgo, estar disponible en todo momento y sentirse excluida cuando no está físicamente presente son obstáculos importantes y no han ayudado a las mujeres a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida y pueden estar provocando agotamiento.
La Informe sobre la brecha de género global del Foro Económico Mundial sugiere que la pandemia de COVID-19 ha impactado la brecha de género global en la participación económica. La paridad de género en la participación económica es un objetivo global importante, pero según el WEF, los resultados del índice muestran que solo se ha cerrado el 58% de la brecha y tardará 267 años en cerrarse. Las proyecciones muestran que durante la pandemia, 5% de todas las mujeres empleadas a nivel mundial perdieron sus trabajos en comparación con 3,9% de hombres y hubo una disminución en la contratación de mujeres en puestos de liderazgo. La pandemia trajo un “doble turno” más largo de trabajo remunerado y no remunerado debido al cierre de escuelas y la falta de servicios de atención remunerados que pueden estar contribuyendo al agotamiento de las mujeres.
Nuestra lucha por el trabajo saludable es una lucha por la equidad de género. Al reducir los factores estresantes del trabajo, incluida la carga de trabajo, las horas de trabajo y mejorar el apoyo social, podemos mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal para mujeres y hombres.
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