“Acabo de dejar mi trabajo. Soy un decorador en un trabajo de la Unión. tengo mi tarjeta Y solo quiero decir que nunca obtuvimos lo que necesitábamos. Dirigí un almacén con mi amigo (que se convirtió en familia) y nunca nos dieron los recursos que necesitábamos para ejecutar un trabajo tan pesado. Episodios de 9 días, preparación COMPLETA, más de 20 ubicaciones. Dos jaulas. 5 personas. Decidí que el estrés no me estaba haciendo ningún bien y dediqué mis dos semanas. La reacción vino con eso. Me consideraron una fuente "negativa" y me pidieron que renunciara, una semana antes de irme. Por supuesto, me encargué de irme. Dentro de la semana, otras 4 personas dejaron el trabajo... Me estaba suicidando. Mentalmente... Físicamente... Emocionalmente... en este trabajo, me patearon en la espalda y grité "trabaja más duro"... tenemos que estar en el equipo del otro".
– anónimo, historias IATSE
“En mi estudio necesitabas tener la “pasión” por un proyecto para trabajar seis días a la semana, o trabajar 16 horas al día. Esto es muy frecuente en la industria de los juegos y se considera que hace todo lo posible por su amor por el proyecto. Por supuesto, esto genera un estrés excepcional en su calidad de vida y tiempo en familia. He pasado por períodos realmente difíciles en casa, cuando siento que hay una enorme presión para poner el trabajo primero. La gerencia siempre hablará sobre tener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, pero la implicación es que podrías estar haciendo más, arreglando más errores, asumiendo más trabajo... sentir que tu esfuerzo es constantemente juzgado significa que terminas haciéndolo una y otra vez. .”
– anónimo, Reino Unido
“…cuando mantienes a nuestros esposos, esposas e hijos en la oficina durante noventa horas a la semana, enviándolos a casa exhaustos, entumecidos y frustrados con sus vidas, no solo estás lastimando a ellos, sino a todos los que los rodean, a todos los que los aman. ? Cuando haces tus cálculos de ganancias y tus análisis de costos, sabes que una gran parte de ese costo se paga en dignidad humana pura, ¿verdad?
– Cónyuge de EA
“Trabajé para una empresa que era MUY estresante y tenía un ambiente tóxico. Se le exigía tener un título y era asistente de varios ejecutivos y clientes, pero le pagaban menos que a un barista de Starbucks. La mayoría de los empleados que fueron promovidos del puesto de asistente tuvieron que irse a otras empresas para ser promovidos. Nos regañaban a diario, nos pedían que hiciéramos tareas mucho más allá de nuestra descripción de trabajo además de toda nuestra carga de trabajo, incluida la redacción de tarjetas para su lista de clientes de 400 personas. No se ofreció atención médica asequible, no 401K, algunos empleados viajaron 2 horas diarias en autobús porque no podían pagar un automóvil. Después de sufrir un aborto espontáneo, decidí irme. No puedo culpar al trabajo por perder a mi hijo, pero definitivamente no ayudó”.
– anónimo, California
“Muchos profesionales de la industria son conscientes de que, si bien CBS promociona con orgullo sus programas de diversidad, una mirada cercana debajo de la superficie revela que a la compañía no le preocupa crear un espacio para las minorías... Nunca acudí a Recursos Humanos para informar el trauma y el prejuicio que experimenté porque no lo hice. No confíes en el proceso. Siempre estaba la voz en mi cabeza del poderoso ejecutivo de noticias diciéndome que "tenga una piel más gruesa". Honestamente pensé que si aguantaba, mejoraría. Las cosas cambiarían si trabajara más duro. Nunca lo hicieron. A fines de julio tomé una licencia médica por lo que inicialmente pensé que era ansiedad y estrés por la depresión posparto. Desde entonces supe que la fuente de mi ansiedad y estrés era el ambiente laboral tóxico de CBS”.
– whitney, california
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