Recursos para trabajadores y sindicatos
Explore nuestra amplia gama de recursos para apoyar a los trabajadores y sindicatos a lograr condiciones de trabajo más saludables y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.
¿Por qué priorizar el estrés laboral?
La salud y la seguridad de los trabajadores son fundamentales para el movimiento laboral. Más del 60% de los trabajadores estadounidenses informan de altos niveles de estrés laboral y mala salud mental como resultado de las malas condiciones de trabajo.
Estos Fuentes de estrés Los riesgos laborales, también llamados “riesgos psicosociales”, pueden causar agotamiento, depresión, trastornos musculoesqueléticos, lesiones, presión arterial alta y enfermedades cardiovasculares.
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¿Quiere saber más sobre cómo el estrés laboral perjudica la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores? ¿Quiere que sus líderes y miembros de salud y seguridad se involucren en la reducción de las fuentes peligrosas de estrés en el lugar de trabajo? Reserve una capacitación o un taller con uno de los miembros expertos de nuestro equipo de HWC.
Cómo utilizar la Encuesta de Trabajo Saludable
Educación del trabajador
Entrenar al formador
Estrategias para los trabajadores
Como individuos, a menudo se nos dice que trabajemos duro y no nos quejemos. Es posible que escuchemos “Simplemente alégrate de tener un trabajo”. ¿Qué otras opciones tenemos? Dejar un trabajo no siempre es factible y no garantiza que vayamos a encontrar uno mejor a la vuelta de la esquina. Pero también tenemos derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. ¿Por dónde podemos empezar?
Escuche historias de trabajadores
Aprenda de los trabajadores sobre el impacto del estrés laboral en su salud y lo que han hecho al respecto.
Estrés de principio a fin: el recorrido de un trabajador
Lea lo que Louis revela sobre trabajar como conductor de autobús en Nueva York
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El costo de las relaciones: la historia de un cónyuge
Lea lo que la esposa de un desarrollador de videojuegos tenía que decir sobre las largas horas de trabajo obligatorias.
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Superar desafíos, trabajar con otros
Lea lo que hizo Raúl en Tennessee para combatir las condiciones de trabajo inseguras en la construcción.
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Estrategias para los sindicatos
Los sindicatos y los grupos de trabajadores han iniciado iniciativas para mejorar las condiciones de trabajo mediante la negociación colectiva, la investigación participativa en el lugar de trabajo y la promoción de leyes estatales, locales o federales. Muchos de estos esfuerzos no se han estudiado científicamente para determinar su eficacia. Sin embargo, las leyes y los reglamentos también suelen llegar a más personas que los programas basados en el lugar de trabajo que se han estudiado y establecen un requisito legal para reducir los factores estresantes del trabajo. Los informes de casos que se presentan a continuación se basan en artículos, informes o noticias de profesionales de la salud y de publicaciones sindicales. También hay enlaces directos a un informe, un conjunto de herramientas u otros recursos externos.
La negociación colectiva
- Negociando por el bien común
- Acuerdos de negociación colectiva (contratos) diseñados para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad laboral de los trabajadores de los servicios de comedor de la Universidad de Brown
- Acuerdo de negociación colectiva (contrato) diseñado para mejorar las condiciones de trabajo y reducir los factores estresantes para los docentes, graduados y asistentes de enseñanza de la Universidad de Rutgers
- El lenguaje contractual para reducir el estrés laboral en la educación y la atención sanitaria (resumen)
- Primer acuerdo de negociación colectiva para trabajadores aeroportuarios y oficiales de seguridad en los aeropuertos de Nueva York y Nueva Jersey
- Los trabajadores de Jim Beam logran un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal a través del nuevo contrato laboral-administrativo
- El nuevo contrato para maestros de Los Ángeles incluye características importantes diseñadas para reducir el estrés laboral de los maestros
- El contrato de la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA) con hospitales privados en la ciudad de Nueva York se enfoca en mejorar los niveles seguros de personal de enfermería
- Reducir el acoso en el lugar de trabajo a través de una política de lugar de trabajo respetuoso patrocinada por el sindicato y la negociación colectiva
- Tarifas seguras: lograr que el transporte por carretera sea seguro, justo y sostenible: campañas internacionales e investigación coreana
- SAG-AFTRA crea código de conducta para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo
- Acciones sindicales para prevenir riesgos psicosociales en salud (UE)
- Conciliación de la vida laboral y familiar y sindicatos
Investigación participativa en el lugar de trabajo
Cuidado de la salud
Fabricación
Trabajadores del Sector Público
- Cambiar las políticas y los procedimientos en el lugar de trabajo redujo la presión arterial entre los trabajadores administrativos de Quebec, Canadá
- Aumentar el control del trabajo y reducir otros factores estresantes del trabajo entre los trabajadores de centros de llamadas en Inglaterra
- Rediseñando los puestos de trabajo de los trabajadores postales en Uppsala, Suecia
Soporte del supervisor y equilibrio entre la vida laboral y personal
- Mejorar la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados mediante una mejor comunicación del equipo y el equilibrio entre el trabajo y la familia
- Reducir el conflicto entre el trabajo y la familia a través de la capacitación de supervisores sobre Comportamientos de supervisores de apoyo familiar (FSSB)
Profesores/Educación
Trabajadores de Tránsito - conductores de autobús
- Intervención de investigación-acción con conductores de autobuses urbanos en Copenhague, Dinamarca
- Acceso al baño para conductores de autobús en EE. UU. y Canadá
- Intervención para reducir el estrés laboral entre los conductores de autobuses urbanos en Estocolmo, Suecia
- Prevención de amenazas y violencia contra los conductores de autobús
- Programas y políticas para reducir el estrés laboral entre los conductores de autobús en Estados Unidos y Canadá
Acoso/discriminación/violencia en el lugar de trabajo
Legislación y reglamentaciones estatales de EE. UU.
- Nuevas leyes laborales de California en vigor en 2024
- Leyes y reglamentos para prevenir la violencia laboral en la atención de la salud
- Leyes que prohíben las horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras
- Leyes para mejorar los niveles de personal de enfermería en los hospitales de los EE. UU.
- Legislación para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo
- Legislación para reducir el estrés laboral en educación y sanidad (resumen)
- Las leyes de programación del trabajo contribuyen a un empleo más estable
- Leyes y reglamentos de prevención del acoso laboral
Política y directrices nacionales de EE. UU. relacionadas con el trabajo saludable
- Marco del Cirujano General de los Estados Unidos para la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo
- Estrés en el lugar de trabajo según OSHA: Mejore el trabajo - La salud mental es importante
- Blogs científicos de NIOSH: ¿Quiere mejorar el bienestar de los trabajadores de la salud? El sistema en sí debe cambiar, 19 de diciembre de 2023
- Blog científico del NIOSH: Un llamado urgente para abordar los riesgos psicosociales relacionados con el trabajo y mejorar el bienestar de los trabajadores, 10 de abril de 2024
- Los sindicatos presionan a los federales para que haya más protecciones para la salud mental en el lugar de trabajo, Axios 20 de septiembre de 2023
Normas o directrices internacionales para la prevención del estrés laboral
Junto con las normas o políticas internacionales, muchos países de todo el mundo tienen políticas, directrices, estándares o leyes de prevención del estrés laboral.
- La Agenda de Trabajo Decente de la OIT en Estados Unidos
- ISO 45003:2021(en) Gestión de la seguridad y salud en el trabajo — Salud y seguridad psicológica en el trabajo — Directrices para la gestión de riesgos psicosociales
- Marco y modelo de lugar de trabajo saludable de la OMS
- El rediseño laboral y las protecciones laborales nacionales tienen efectos positivos en la salud de los trabajadores y la economía
Australia
Canadá
- Un estándar nacional para la salud psicológica y la seguridad en el lugar de trabajo en Canadá
- Norma nacional de Canadá sobre salud y seguridad psicológica en el trabajo, Comisión Canadiense de Salud Mental y Consejo de Normas de Canadá, 2013
- El papel de los inspectores laborales del gobierno en la protección de la salud mental de los trabajadores en Quebec
Europa
- Marco estratégico de la UE sobre salud y seguridad en el trabajo 2014-2020
- Directrices de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU OSHA): disposiciones sobre carga de trabajo, riesgos ergonómicos y psicosociales
- Gestión de Riesgos Psicosociales en el Lugar de Trabajo (Orientación y Herramientas) Consorcio PRIMA-EF de la OMS; Organización Mundial de la Salud, 2008
- Gestión de riesgos psicosociales en los lugares de trabajo europeos: evidencia de la Segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER-2)
- Legislación para prevenir los riesgos psicosociales en la asistencia sanitaria (UE)
- Orden ejecutiva danesa y directrices de la Autoridad danesa del entorno laboral sobre la reducción de las fuentes de estrés en el trabajo
- El Gobierno finlandés propone una resolución para definir las relaciones laborales en situaciones poco claras
Japón
- Stress Check: una política nacional en Japón para la prevención del estrés en el lugar de trabajo
- Programa japonés de evaluación del estrés: política nacional, Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social, Japón, 2015 (en japonés)
- Kawakami y Tsutsumi. El programa Stress Check: una nueva política nacional para monitorear y evaluar el estrés psicosocial en el lugar de trabajo en Japón. Revista de Salud Ocupacional 2016
- Kawakami, Park, Dollard, Dai. Capítulo 2: Situación nacional de los factores psicosociales en el trabajo en Japón, Corea, Australia y China. En: Factores psicosociales en el trabajo en la región de Asia y el Pacífico. Springer 2014
Reino Unido
Expresiones de gratitud
Nos gustaría agradecer y reconocer a las muchas personas que escribieron y revisaron estos estudios de casos, entre ellos Pablo Landsbergis, PhD, MPH, investigador principal del Kit de herramientas para un trabajo saludable, quien supervisó el desarrollo, la revisión y la finalización de cada estudio de caso, además de investigar y escribir varios de ellos.
Este proyecto fue posible, en gran parte, gracias a la dedicación de los estudiantes graduados de la Escuela de Salud Pública de SUNY Downstate del Dr. Landsbergis, quienes investigaron y redactaron muchos de los estudios de casos, y cuyo tiempo fue financiado por una subvención del Center for Social Epidemiología. Agradecemos y reconocemos enormemente:
- jeanine bota
- dafne marrón
- rivka franklin
- Yocheved Halberstam
- Cristóbal Jiménez
- Marie-Anne Rosemberg
- Elina Shtridler
Además, por su revisión y útiles comentarios, agradecemos y reconocemos calurosamente a:
- Alex Bryson
- proyecto de ley borwegen
- marca catlin
- Ellen Cobb
- marnie dobson
- Mahée Gilbert-Ouimet
- leslie martillo
- david hollman
- Katherine Lippel
- peine de labios jane
- Asociación de Empleados Públicos de Minnesota
- Asociación de Enfermería del Estado de Nueva York
- jonathan rosen
- glenn shor
- ene thomason
- Javier Trudel
- Kurt Wahlstedt
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