Herramientas de Trabajo Saludable
Para Sindicatos y Defensores de los Trabajadores
¿Cuál es el próximo paso?
Si ha recopilado encuestas de suficientes personas que utilizan el Encuesta de Trabajo Saludable, probablemente se esté preguntando qué hacer con estos resultados (más allá de lo que recomienda la encuesta).
Mientras que los trabajadores necesitan su propia recursos personales para ayudarlos a sobrellevar la situación, también brindamos información sobre la importancia de trabajar juntos para lograr un cambio organizacional. (Ver Herramientas de Trabajo Saludable para Individuos aprender más.)
Si bien muchos sindicatos ya están abordando problemas que afectan el trabajo saludable #, los sindicatos pueden ser más efectivos en la protección de la salud y la seguridad de sus miembros al trabajar para reducir y prevenir los factores estresantes en el trabajo. A continuación ofrecemos algunas recomendaciones, herramientas y estrategias para ayudar a hacer propuestas al empleador sobre la mejor acción para hacer frente a los factores estresantes en el trabajo y cabildear por nuevas leyes o reglamentos para hacer que el trabajo sea más saludable.
Estrategias de Trabajo Saludable
Estrategias de Trabajo Saludable incluyen estudios de investigación en el lugar de trabajo, programas, lenguaje contractual, reglamentos y leyes diseñados para reducir las fuentes de estrés en el trabajo (factores de estrés laboral) y para hacer que el trabajo y los trabajadores sean más saludables. Cada informe a continuación es un resumen sobre cómo mejorar la organización del trabajo para reducir los factores estresantes del trabajo, tales como:
Largas horas de trabajo, intimidación, acoso sexual, discriminación, amenazas de violencia, escasez de personal, inseguridad laboral, falta de apoyo de un supervisor o de un compañero de trabajo, conflicto entre el trabajo y la familia, demandas laborales, falta de control laboral, tensión laboral y “desequilibrio esfuerzo-recompensa” .
Los tipos de estrategias de trabajo saludable incluyen:
Contratos obrero-patronales
Lenguaje contractual para reducir el estrés laboral en educación y atención médica (resumen)
SAG-AFTRA crea código de conducta para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo
Acciones sindicales para prevenir riesgos psicosociales en salud (UE)
Conciliación de la vida laboral y familiar y sindicatos
Estudio de ama de llaves de hotel y reducciones de carga de trabajo
La Asociación de Personal de Enfermería y Profesionales Afines de Pensilvania
¿Necesita algún lenguaje de contrato de muestra?
Ver ejemplos de lenguaje contractual sobre el estrés laboral y sobre la dotación de personal en una variedad de ocupaciones de un excelente libro del Programa Laboral y de Salud Ocupacional (LOHP) sobre negociación colectiva sobre salud y seguridad ocupacional.
Leyes y regulaciones
Leyes y reglamentos para prevenir la violencia laboral en la atención de la salud
Leyes que prohíben las horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras
Leyes para mejorar los niveles de personal de enfermería en los hospitales de los EE. UU.
Leyes para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo
Legislación para prevenir los riesgos psicosociales en la asistencia sanitaria (UE)
Legislación para reducir el estrés laboral en educación y salud (resumen)
leyes estatales prohibir las horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras, excepto en caso de emergencia.
Stress Check: una política nacional en Japón para la prevención del estrés en el lugar de trabajo
Las leyes de programación del trabajo contribuyen a un empleo más estable
Lugar de trabajo Binsultando pagsrevencion yoaws y rreglamentos
Ley de Familias Saludables
Ley de horarios que funcionan
Ley del Programa Piloto de Beneficios Portátiles para Trabajadores Independientes
Estudios y programas de investigación en el lugar de trabajo para reducir los factores estresantes en el trabajo
Estos estudios y programas de investigación en el lugar de trabajo, publicados en revistas científicas, fueron seleccionados porque fueron diseñados para reducir las fuentes de estrés en diferentes lugares de trabajo a fin de mejorar la salud de los empleados (no se incluyen los programas de promoción de la salud destinados a cambiar los comportamientos individuales). Muchos incluyen un enfoque de investigación de "acción" participativa, lo que significa que involucraron a los trabajadores, la mano de obra y la gerencia en un proceso que tenía la intención de crear un cambio positivo. Estos estudios documentan los efectos de los programas y políticas del lugar de trabajo y brindan detalles importantes sobre el proceso de cambio de las condiciones de trabajo, para que pueda ver si dicho proceso podría funcionar en su lugar de trabajo o industria.
Cuidado de la salud
Fabricación
Rediseño de puestos de trabajo en una empresa de fabricación de dulces en Inglaterra
Trabajadores del Sector Público
Rediseñando los puestos de trabajo de los trabajadores postales en Uppsala, Suecia
Soporte del supervisor y equilibrio entre la vida laboral y personal
Profesores/Educación
Trabajadores de Tránsito - conductores de autobús
Intervención de investigación-acción con conductores de autobuses urbanos en Copenhague, Dinamarca
Acceso al baño para conductores de autobús en EE. UU. y Canadá
Prevención de amenazas y violencia contra los conductores de autobús
Acoso/discriminación/violencia en el lugar de trabajo
Si está interesado en obtener información sobre cómo "reducir los factores estresantes laborales relacionados con COVID-19", visite nuestro Página de Estrategias de Trabajo Saludable para más información.
Organizaciones* que promueven el trabajo saludable
Para obtener más información, orientación y estrategias para un cambio efectivo en la organización del trabajo, consulte:
Un mejor equilibrio
Coalición para la Seguridad y Salud en los Restaurantes
Valores familiares en el trabajo
Lucha por $15
Campaña de peligros
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Institutos Nacionales de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH)
Oxfam America – Índice de los mejores y peores estados para trabajar en Estados Unidos
Centro de Oportunidades para Restaurantes United
Instituto de Acoso Laboral
Trabajo seguro
*Estos son solo algunos ejemplos de organizaciones que podrían proporcionar recursos para aprender cómo trabajar juntos de manera más efectiva para abordar #healthywork. Hay muchas más organizaciones de este tipo.
Materiales educativos sobre estrés laboral para sindicatos
- Hoja informativa sobre el estrés laboral de AFT
- Encuesta de calidad de vida para educadores de AFT 2017
- Resultados de la encuesta AFT: Enseñanza menos estresante cuando se colabora (octubre de 2017)
- Recursos de HWC para trabajadores y sindicatos para documentar y reducir el estrés laboral
- Puntos de control de la prevención del estrés en el trabajo de la OIT
- Guía de estrés en el trabajo de NIOSH
- Hoja informativa sobre el estrés ocupacional del PEF (2013)