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Herramientas de Trabajo Saludable

Para Sindicatos y Defensores de los Trabajadores

¿Cuál es el próximo paso?

Si ha recopilado encuestas de suficientes personas que utilizan el Encuesta de Trabajo Saludable, probablemente se esté preguntando qué hacer con estos resultados (más allá de lo que recomienda la encuesta).

Mientras que los trabajadores necesitan su propia recursos personales para ayudarlos a sobrellevar la situación, también brindamos información sobre la importancia de trabajar juntos para lograr un cambio organizacional. (Ver Herramientas de Trabajo Saludable para Individuos aprender más.)

Si bien muchos sindicatos ya están abordando problemas que afectan el trabajo saludable #, los sindicatos pueden ser más efectivos en la protección de la salud y la seguridad de sus miembros al trabajar para reducir y prevenir los factores estresantes en el trabajo. A continuación ofrecemos algunas recomendaciones, herramientas y estrategias para ayudar a hacer propuestas al empleador sobre la mejor acción para hacer frente a los factores estresantes en el trabajo y cabildear por nuevas leyes o reglamentos para hacer que el trabajo sea más saludable.

Estrategias de Trabajo Saludable

Estrategias de Trabajo Saludable incluyen estudios de investigación en el lugar de trabajo, programas, lenguaje contractual, reglamentos y leyes diseñados para reducir las fuentes de estrés en el trabajo (factores de estrés laboral) y para hacer que el trabajo y los trabajadores sean más saludables. Cada informe a continuación es un resumen sobre cómo mejorar la organización del trabajo para reducir los factores estresantes del trabajo, tales como:

Largas horas de trabajo, intimidación, acoso sexual, discriminación, amenazas de violencia, escasez de personal, inseguridad laboral, falta de apoyo de un supervisor o de un compañero de trabajo, conflicto entre el trabajo y la familia, demandas laborales, falta de control laboral, tensión laboral y “desequilibrio esfuerzo-recompensa” .

Los tipos de estrategias de trabajo saludable incluyen:

Contratos obrero-patronales
Los sindicatos han trabajado para reducir el estrés laboral a través de contratos de negociación. Si bien muchos de los esfuerzos de negociación colectiva no se han estudiado científicamente para determinar su eficacia, son requisitos legales y, por lo tanto, no dependen del nivel de cooperación de un gerente o supervisor en particular. Estos informes se basan en noticias e informes de sindicatos específicos y/o publicaciones de la industria e ilustran esfuerzos efectivos para mejorar el lugar de trabajo.

Acuerdo de negociación colectiva (contrato) diseñado para mejorar las condiciones de trabajo y reducir los factores estresantes para los docentes, graduados y asistentes de enseñanza de la Universidad de Rutgers

Acuerdos de negociación colectiva (contratos) diseñados para mejorar las condiciones de trabajo y la seguridad laboral de los trabajadores de los servicios de comedor de la Universidad de Brown

Lenguaje contractual para reducir el estrés laboral en educación y atención médica (resumen)

Primer acuerdo de negociación colectiva para trabajadores aeroportuarios y oficiales de seguridad en los aeropuertos de Nueva York y Nueva Jersey

Los trabajadores de Jim Beam logran un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal a través del nuevo contrato laboral-administrativo

El nuevo contrato para maestros de Los Ángeles incluye características importantes diseñadas para reducir el estrés laboral de los maestros

El contrato de la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA) con hospitales privados en la ciudad de Nueva York se enfoca en mejorar los niveles seguros de personal de enfermería

Reducir el acoso en el lugar de trabajo a través de una política de lugar de trabajo respetuoso patrocinada por el sindicato y la negociación colectiva

SAG-AFTRA crea código de conducta para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo

Acciones sindicales para prevenir riesgos psicosociales en salud (UE)

Conciliación de la vida laboral y familiar y sindicatos

Estudio de ama de llaves de hotel y reducciones de carga de trabajo

La Asociación de Personal de Enfermería y Profesionales Afines de Pensilvania

¿Necesita algún lenguaje de contrato de muestra?

Ver ejemplos de lenguaje contractual sobre el estrés laboral y sobre la dotación de personal en una variedad de ocupaciones de un excelente libro del Programa Laboral y de Salud Ocupacional (LOHP) sobre negociación colectiva sobre salud y seguridad ocupacional.

Leyes y regulaciones
Los sindicatos también han trabajado para reducir el estrés laboral presionando a favor de leyes y reglamentos. Si bien muchos de estos esfuerzos legislativos no se han estudiado científicamente para determinar su eficacia, son requisitos legales y, por lo tanto, no dependen del nivel de cooperación de un gerente o supervisor en particular. Las leyes y reglamentos también suelen llegar a más personas que los programas en el lugar de trabajo que se han estudiado. Estos informes se basaron en noticias e informes de sindicatos específicos y/o publicaciones de la industria. Las leyes aprobadas o pendientes que reducirían algunos factores estresantes del trabajo incluyen:

El papel de los inspectores laborales del gobierno en la protección de la salud mental de los trabajadores en Quebec

El rediseño laboral y las protecciones laborales nacionales tienen efectos positivos en la salud de los trabajadores y la economía

Leyes y reglamentos para prevenir la violencia laboral en la atención de la salud

Leyes que prohíben las horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras

Leyes para mejorar los niveles de personal de enfermería en los hospitales de los EE. UU.

Leyes para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo

Legislación para prevenir los riesgos psicosociales en la asistencia sanitaria (UE)

Legislación para reducir el estrés laboral en educación y salud (resumen)

Botones de pánico: una intervención para prevenir traumas psicológicos y agresiones físicas entre camareras de hotel

leyes estatales prohibir las horas extraordinarias obligatorias para las enfermeras, excepto en caso de emergencia.

Stress Check: una política nacional en Japón para la prevención del estrés en el lugar de trabajo

Las leyes de programación del trabajo contribuyen a un empleo más estable

Lugar de trabajo Binsultando pagsrevencion yoaws y rreglamentos

Ley de Familias Saludables

Ley de horarios que funcionan

Ley del Programa Piloto de Beneficios Portátiles para Trabajadores Independientes

Estudios y programas de investigación en el lugar de trabajo para reducir los factores estresantes en el trabajo

Estos estudios y programas de investigación en el lugar de trabajo, publicados en revistas científicas, fueron seleccionados porque fueron diseñados para reducir las fuentes de estrés en diferentes lugares de trabajo a fin de mejorar la salud de los empleados (no se incluyen los programas de promoción de la salud destinados a cambiar los comportamientos individuales). Muchos incluyen un enfoque de investigación de "acción" participativa, lo que significa que involucraron a los trabajadores, la mano de obra y la gerencia en un proceso que tenía la intención de crear un cambio positivo. Estos estudios documentan los efectos de los programas y políticas del lugar de trabajo y brindan detalles importantes sobre el proceso de cambio de las condiciones de trabajo, para que pueda ver si dicho proceso podría funcionar en su lugar de trabajo o industria.

Cuidado de la salud

Reducción del estrés laboral y mejora de la salud mental de los trabajadores hospitalarios (Quebec, Canadá)

Fabricación

Rediseño de puestos de trabajo en una empresa de fabricación de dulces en Inglaterra

Trabajadores del Sector Público

Cambiar las políticas y los procedimientos en el lugar de trabajo redujo la presión arterial entre los trabajadores administrativos de Quebec, Canadá

Aumentar el control del trabajo y reducir otros factores estresantes del trabajo entre los trabajadores de centros de llamadas en Inglaterra

Rediseñando los puestos de trabajo de los trabajadores postales en Uppsala, Suecia

Soporte del supervisor y equilibrio entre la vida laboral y personal

Mejorar la seguridad, la salud y el bienestar de los empleados mediante una mejor comunicación del equipo y el equilibrio entre el trabajo y la familia

Reducir el conflicto entre el trabajo y la familia a través de la capacitación de supervisores sobre Comportamientos de supervisores de apoyo familiar (FSSB)

Profesores/Educación

Políticas y programas en el lugar de trabajo para reducir el estrés laboral entre el personal educativo K-12 (EE. UU.)

Trabajadores de Tránsito - conductores de autobús

Intervención de investigación-acción con conductores de autobuses urbanos en Copenhague, Dinamarca

Acceso al baño para conductores de autobús en EE. UU. y Canadá

Intervención para reducir el estrés laboral entre los conductores de autobuses urbanos en Estocolmo, Suecia

Prevención de amenazas y violencia contra los conductores de autobús

Programas y políticas para reducir el estrés laboral entre los conductores de autobús en Estados Unidos y Canadá

Acoso/discriminación/violencia en el lugar de trabajo

Un programa de formación para trabajadores y directivos sobre la reducción del acoso masculino y la violencia en el lugar de trabajo (EE. UU.)

Si está interesado en obtener información sobre cómo "reducir los factores estresantes laborales relacionados con COVID-19", visite nuestro Página de Estrategias de Trabajo Saludable para más información.

Organizaciones* que promueven el trabajo saludable

Para obtener más información, orientación y estrategias para un cambio efectivo en la organización del trabajo, consulte:

Un mejor equilibrio

Coalición para la Seguridad y Salud en los Restaurantes

Valores familiares en el trabajo

Lucha por $15

Campaña de peligros

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Institutos Nacionales de Seguridad y Salud Ocupacional (NIOSH)

Oxfam America – Índice de los mejores y peores estados para trabajar en Estados Unidos

Centro de Oportunidades para Restaurantes United

Instituto de Acoso Laboral

Trabajo seguro

*Estos son solo algunos ejemplos de organizaciones que podrían proporcionar recursos para aprender cómo trabajar juntos de manera más efectiva para abordar #healthywork. Hay muchas más organizaciones de este tipo.

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