Sindicatos y Defensores de los Trabajadores

Proteger y luchar por la salud y la seguridad de los trabajadores es un principio fundamental del movimiento laboral y otros grupos de defensa de los trabajadores.

Trabajo Saludable es la lucha por trabajos de calidad, justos, respetuosos y que además eliminen los efectos nocivos de las fuentes de estrés en el trabajo (work stressors). Se trata de crear un trabajo que sea física, psicológica y socialmente saludable.

Sabemos de más de 40 años de investigación científica que las fuentes de estrés provienen de la forma en que se organiza el trabajo (estresores psicosociales relacionados con el trabajo) contribuyen a un mayor riesgo de lesiones, agotamiento y depresión, así como presión arterial alta y enfermedades del corazón. (Ver Principios del Trabajo Saludable aprender más.)

Si bien no todos los sindicatos y defensores de los trabajadores han considerado directamente los problemas de "estrés laboral" y "trabajo insalubre", los sindicatos se dedican a exigir cargas de trabajo manejables (demandas laborales), dar voz a los trabajadores (control laboral), luchar por el pago de horas extras o límites a horas de trabajo (largas horas de trabajo), equilibrio entre la vida laboral y personal (por ejemplo, disposiciones sobre licencias familiares/por enfermedad y vacaciones), procedimientos de quejas y antigüedad/ascensos (justicia organizacional), cláusulas contractuales contra la intimidación, la discriminación y el acoso sexual, y salud y seguridad. 

Trabajo Saludable & “Salud y Seguridad”

La historia nos dice que las condiciones de trabajo comienzan a mejorar solo después de que los trabajadores se unen a través de protestas, manifestaciones o huelgas y se unen a los sindicatos. Con el apoyo de defensores de la salud pública y otros, los trabajadores y sus sindicatos exigieron normas y reglamentos de salud y seguridad para protegerlos de condiciones insalubres como productos químicos tóxicos en el trabajo (p. ej., polvo de carbón, benceno, asbesto) e instalaciones y equipos inseguros. Una larga campaña por lugares de trabajo más saludables condujo eventualmente a la aprobación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) en 1970.

Los problemas de salud y seguridad siguen siendo una preocupación importante para los sindicatos y los trabajadores en general, debido a la aplicación insuficiente por parte de OSHA, ya que los empleadores con frecuencia ignoran los requisitos mínimos de la ley. Demasiados trabajadores todavía enfrentan lesiones y enfermedades prevenibles. Otras “causas fundamentales”, a menudo invisibles, como los factores estresantes del trabajo (el “ambiente de trabajo psicosocial”), pueden aumentar el riesgo de lesiones y enfermedades crónicas. (Ver Estadísticas para saber aprender más.)

Los sindicatos pueden ser más efectivos en la protección de la salud y la seguridad de sus miembros al trabajar para reducir y prevenir los factores estresantes del trabajo que pueden dañar la salud mental y física de sus miembros. Muchos sindicatos ya están abordando problemas que afectan el trabajo saludable #, incluida la intensificación del trabajo (a menudo como resultado de la falta de personal, despidos o prácticas de “trabajo reducido”), “tensión laboral” (altas demandas, bajo control, poco apoyo), largas horas de trabajo, turnos el trabajo, el trabajo “precario” (empleo atípico, trabajo temporal), el bullying, la discriminación y el acoso sexual, y el respeto y la dignidad que todas las personas merecen, independientemente del trabajo que tengan.

Recursos de trabajo saludable

La Campaña de Trabajo Saludable (HWC) se compromete a compartir con los trabajadores, sus sindicatos u otros grupos de defensa de los trabajadores, lo que hemos aprendido sobre trabajo saludable y no saludable (y sus costos), así como a proponer soluciones.

A medida que los sindicatos continúan la lucha para abogar por mejores condiciones de trabajo, igualdad económica y social para los trabajadores y las familias, HWC brinda a los sindicatos y otro grupos de trabajadores con herramientas y recursos, incluida una Encuesta de Trabajo Saludable (HWS) (en desarrollo) para identificar los factores estresantes del trabajo que pueden estar afectando a los trabajadores que usted representa, así como una caja de herramientas de recursos e intervenciones, incluido el lenguaje de negociación colectiva, y ejemplos de cómo promover un trabajo saludable a través de comités o legislación laboral-patronal.

Buscamos colaborar con los sindicatos y otros grupos de defensa de los trabajadores para promover el movimiento #healthywork for all.

Vea nuestro MISIÓN página para obtener la historia detrás de nuestro compromiso con el trabajo saludable y los recursos a continuación para MARCAR LA DIFERENCIA en la salud y el bienestar de los trabajadores.

1. Goh, Pfeffer y Zenios. "La relación entre los factores estresantes en el lugar de trabajo y la mortalidad y los costos de salud en los Estados Unidos". Ciencias de la gestión, 2015