La estrategia de la administración Trump es desmantelar programas y políticas diseñados para promover la equidad, la justicia y la no discriminación en el lugar de trabajo. Las órdenes ejecutivas y la retórica dirigida contra las iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) han creado una atmósfera de hostilidad, en particular para los grupos de trabajadores que han tenido menos influencia y poder en el lugar de trabajo. Estos ataques prometen socavar los esfuerzos por reducir las desigualdades en el lugar de trabajo, promover la equidad y apoyar la no discriminación y el acoso.
Ejemplos:
- Persisten las disparidades en el lugar de trabajo
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- Las desigualdades estructurales, incluidas las brechas salariales, las prácticas discriminatorias y el acceso desigual a las oportunidades, siguen siendo desafíos importantes en muchos lugares de trabajo.
- Estas disparidades son particularmente agudas para las personas negras, indígenas y de color (BIPOC), las mujeres, las personas LGBTQ+ y los trabajadores con discapacidades.
- Por ejemplo, los trabajadores negros están desproporcionadamente representados en trabajos de bajos salarios y alto estrés, y a menudo enfrentan acoso laboral y otras formas de injusticia.
- Acciones legislativas y administrativas
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- Los esfuerzos por limitar los programas DEI bajo el pretexto de la “ceguera racial” o la “anticonciencia social” amenazan con borrar el progreso logrado en el abordaje de las desigualdades en el lugar de trabajo.
- Estas acciones desalientan a las organizaciones a abordar activamente las disparidades raciales y de género.
- Estas políticas generan temor en torno a participar en un trabajo DEI significativo.
- Impacto en la salud mental de los trabajadores
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- Sin iniciativas sólidas de DEI, los empleados marginados tienen más probabilidades de sufrir injusticias en el lugar de trabajo, lo que genera mayores niveles de estrés, agotamiento y peores resultados en materia de salud.
Soluciones compatibles con HWC
Para hacer frente a estos desafíos y crear lugares de trabajo más saludables y equitativos, es esencial adoptar un enfoque multifacético. Si priorizamos la equidad y la inclusión, podemos crear lugares de trabajo más saludables y justos que fomenten no solo la equidad, sino también una mayor productividad y satisfacción de los empleados. Las organizaciones deben crear políticas que vayan más allá del mínimo de cumplimiento legal para reconocer también los costos de las conductas injustas, inapropiadas o irrespetuosas que pueden afectar negativamente la salud de los empleados.
- Abogar por políticas que respalden la DEI
- Contrarrestar la legislación y las acciones ejecutivas que debilitan los programas DEI presionando a favor de leyes estatales y locales que protejan explícitamente las iniciativas de equidad en el lugar de trabajo.
- Asociarse con aliados en sindicatos, grupos de seguridad ocupacional y organizaciones comunitarias para amplificar los llamados a favor de políticas inclusivas en el lugar de trabajo.
- Identificar injusticias en el lugar de trabajo mediante la encuesta Healthy Work
- Ayude a los empleadores y empleados a utilizar la Encuesta de Trabajo Saludable para identificar las causas relacionadas con el trabajo de los problemas de salud mental y física, incluido el acoso laboral, el acoso sexual y los sentimientos de discriminación.
- Promover la concienciación y la educación
- Lanzar campañas públicas para educar a los empleadores y al público sobre la importancia de la DEI para fomentar la salud y la productividad en el lugar de trabajo.
- Compartir datos basados en evidencia que vinculen la diversidad y la inclusión con un mejor bienestar de los empleados y el desempeño organizacional.
- Fortalecer las protecciones en el lugar de trabajo
- Desarrollar políticas modelo que los empleadores puedan adoptar para abordar las desigualdades sistémicas y proteger contra el acoso, la intimidación y la discriminación en el lugar de trabajo.
- Proporcionar recursos y herramientas para que las organizaciones y sindicatos implementen y midan el éxito de las iniciativas DEI de manera efectiva.
- Destacar historias de éxito
- Muestre ejemplos de organizaciones que han implementado con éxito programas DEI y los resultados positivos resultantes, como una mejor retención, mayor satisfacción laboral y mejor salud mental entre los empleados.
- Involucrar a las partes interesadas
- Crear coaliciones de organizaciones y líderes comprometidos con el avance de la interseccionalidad para abordar los desafíos únicos que enfrentan los trabajadores en múltiples identidades marginadas.
Fuentes/materiales de HWC
Hoja informativa de HWC: Reducir la injusticia en el lugar de trabajo
Página de información de HWC: De los Principios del Trabajo Saludable: Reducir la incivilidad
Blog de HWC: Mujeres, Trabajo y Estrés en un Mundo Híbrido
Blog de HWC: Black Lives Matter: perspectivas de la campaña de trabajo saludable
Artículo de HWC: Acoso sexual en el lugar de trabajo: no es sólo un problema de Hollywood
Artículo de HWC: Cómo contribuye la administración a los lugares de trabajo tóxicos
Infografía de HWC: Acoso laboral: estadísticas que conviene conocer
Artículo de JOEM Pandemia de COVID-19: ¿Qué tiene que ver el trabajo con ella?
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