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La Campaña de Trabajo Saludable (HWC) se basa en un sólido cuerpo de investigación científica de una gran comunidad global de investigadores y organizaciones de salud ocupacional cuyos hallazgos han informado nuestra campaña educativa y herramientas relacionadas. Para obtener más información sobre la investigación, consulte el sitio web de nuestra organización matriz, unhealthywork.org.

A continuación encontrará investigaciones relevantes que hemos dividido en categorías y un glosario para definir palabras y frases utilizadas en este sitio.

Artículos de investigación

Los siguientes artículos de investigación y capítulos de libros representan una selección de los estudios de revisión sistemática científica más importantes y actualizados, metanálisis, estudios de cohortes longitudinales y otros estudios académicos importantes en el campo a los que hemos hecho referencia en el Principios del Trabajo Saludable.* No es una lista exhaustiva, pero incluye estudios clave que muestran el vínculo entre la organización del trabajo, los factores estresantes del trabajo y los resultados de salud, incluida la salud mental/depresión, la presión arterial alta, las enfermedades cardiovasculares, la productividad y los costos. (*Los números a continuación corresponden a las referencias numeradas en el Principios del Trabajo Saludable.)

Estrés laboral y salud (general) (Ref. 1-2)

  1. Schnall P, Rosskam E, Dobson M, Gordon D, Landsbergis P, Baker D, (eds.). Trabajo insalubre: causas, consecuencias y remedios. Amityville, Nueva York: Baywood Publishing; 2009.
  2. Ganster DC, Rosen CC. Estrés laboral y salud de los empleados: una revisión multidisciplinaria. Revista de Gestión. 2013;39:1085.

Estrés laboral y depresión (Ref. 3)

  1. Theorell T, Aronsson G. Una revisión sistemática que incluye un metanálisis del entorno laboral y los síntomas depresivos. BMC Salud Pública. 2015;15:738.

Estrés laboral y enfermedad cardiovascular (ECV) (Ref. 4-5)

  1. Theorell T, Jood K, Jarvholm LS, et al. Una revisión sistemática de los estudios sobre las contribuciones del entorno laboral al desarrollo de la cardiopatía isquémica. La Revista Europea de Salud Pública. 2016;26(3):470-477.
  2. Schnall PL, Dobson M, Landsbergis P. Globalización, trabajo y enfermedad cardiovascular. Revista Internacional de Servicios de Salud. 2016;46(4):656-692.

Costos del Estrés Laboral (Ref. 6-8)

  1. Jauregui M, Schnall P. Trabajo, estresores psicosociales y el resultado final. En: Schnall P, Rosskam E, Dobson M, Gordon D, Landsbergis P, Baker D, eds. Trabajo insalubre: causas, consecuencias y remedios. Amityville, Nueva York: Baywood Publishing; 2009: 153-167.
  2. Goh J, Pfeffer J, Zenios SA. La relación entre los factores estresantes en el lugar de trabajo y la mortalidad y los costos de salud en los Estados Unidos. Ciencias de la gestión. 2015; marzo: 1-12.
  3. Goh J, Pfeffer J, Zenios S. En diferentes grupos demográficos, la exposición a prácticas nocivas en el lugar de trabajo podría explicar la desigualdad en la duración de la vida. Asuntos de Salud. 2015;34(10):1761-1768.

Estrés laboral y agotamiento (Ref. 9)

  1. Aronsson G, Töres Theorell, Grape T, et al. Una revisión sistemática que incluye un metanálisis del entorno laboral y los síntomas de agotamiento. BMC Salud Pública. 2017;17:264.

Estrés laboral y presión arterial (Ref. 10-11)

  1. Landsbergis P, Dobson M, Koutsouras G, Schnall P. Tensión laboral y presión arterial ambulatoria: un metanálisis y una revisión sistemática. Revista estadounidense de salud pública. 2013;103(3):e61-e71.
  2. Gilbert-Ouimet M, Trudel X, Brisson C, Milot A, Vezina M. Efectos adversos de los factores de trabajo psicosociales en la presión arterial: revisión sistemática de estudios sobre modelos de desequilibrio de demanda-control-apoyo y esfuerzo-recompensa. Scand J Work Environ Health. 2014;40(2):109-132.

Estrés laboral y mortalidad (Ref. 12-13)

  1. Kivimäki M, Nyberg ST, Batty GD, et al. La tensión laboral como factor de riesgo para la enfermedad coronaria: un metanálisis colaborativo de datos de participantes individuales. Lanceta. 2012;380:1491-1497.
  2. Kivimäki M, Ferrie JE, Batty GD, Nyberg ST, et al., para el consorcio IPD-Work. Estrés laboral y riesgo de muerte en hombres y mujeres con y sin enfermedad cardiometabólica: un estudio multicohorte. Lancet Diabetes Endocrinol. 2018; Junio.

Precariedad Laboral y Salud (Ref. 14-20)

  1. Kim T, von dem Knesebeck O. Inseguridad laboral percibida, desempleo y síntomas depresivos: una revisión sistemática y metanálisis de estudios observacionales prospectivos. Int Arch Occup Environ Health. 2016;89(4):561-573.
  2. Virtanen M, Nyberg ST, Batty GD, et al. La inseguridad laboral percibida como factor de riesgo de enfermedad coronaria incidente: revisión sistemática y metanálisis. Revista médica británica. 2013; 347:f4746.
  3. Vahtera J, Kivimaki M, Forma P, et al. Reducción de personal organizacional como predictor de pensión por invalidez: el estudio de cohorte prospectivo de 10 ciudades. J Epidemiol Salud Comunitaria. 2005;59(3):238-242.
  4. Kivimaki M, Honkonen T, Wahlbeck K, et al. Reducción de personal organizacional y mayor uso de psicofármacos en empleados que permanecen en el empleo. Revista de Epidemiología y Salud Comunitaria. 2007(61):154-158.
  5. Quinlan M, Bohle P. Compromiso exagerado y no correspondido: revisión de la investigación sobre los efectos en la salud y seguridad ocupacional de la reducción de personal y la inseguridad laboral. Servicio de Salud Int J. 2009;39(1):1-44.
  6. Vahtera J, Kivimaki M, Pentti J, et al. Reducción organizacional, ausencia por enfermedad y mortalidad: estudio de cohorte prospectivo de 10 ciudades. BMJ. 2004;328(7439):555.
  7. Laszlo KD, Pikhart H, Kopp MS, et al. Inseguridad laboral y salud: un estudio de 16 países europeos. Ciencias Sociales Med. 2010;70(6):867-874.

Rotación laboral/rediseño y salud (Ref. 21)

  1. Yip B, Rowlinson S. Rediseño del trabajo como estrategia de intervención del agotamiento: perspectiva organizacional. Revista de Ingeniería y Gestión de la Construcción. agosto de 2009.

Apoyo y Salud en el Trabajo (Ref. 22)

  1. Hämmig O. Salud y bienestar en el trabajo: el papel clave del apoyo del supervisor. Ciencias Sociales y Medicina – Salud de la Población. 2017;3: 393-402.

Desequilibrio Esfuerzo-Recompensa y Salud (Ref. 23-24)

  1. Siegrist J. Estrés psicosocial crónico en el trabajo y riesgo de depresión: evidencia de estudios prospectivos. Eur Arch Psiquiatría Clin Neurosci. 2008;258 Suplemento 5:115-119.
  2. Siegrist J. Reciprocidad social y salud: nueva evidencia científica e implicaciones políticas. Psiconeuroendocrinología. 2005;30(10):1033-1038.

Conflicto vida laboral y salud (Ref. 25-28)

  1. Martillo LB, Demsky. CALIFORNIA. Introducción a la conciliación de la vida laboral y familiar. Bienestar en el lugar de trabajo: construcción de lugares de trabajo positivos y psicológicamente saludables. Disponible en: http://works.bepress.com/leslie_hammer/19/. West Sussex, Inglaterra. 2014.
  2. Hammer LB, Kossek EE, Anger WK, Bodner T, Zimmerman K. Clarificación de los procesos de intervención entre el trabajo y la familia: los roles del conflicto entre el trabajo y la familia y los comportamientos de los supervisores que apoyan a la familia. Revista de Psicología Aplicada. 2011;96(1):134-150.
  3. Moen P, Kelly E, Lee S, et al. ¿Puede una iniciativa de flexibilidad/apoyo reducir las intenciones de rotación y las salidas? Resultados de la Red Salud Trabajo, Familia. Problemas sociales. 2017;64:53-85.
  4. Kelly E, Kossek E, Hammer L, et al. Cómo llegar allí desde aquí: investigación sobre los efectos de las iniciativas trabajo-familia en los conflictos trabajo-familia y los resultados empresariales. La Academia de Anales de Gestión. 2008;2(1):305-349.

Trabajo emocional y agotamiento (Ref. 29-30)

  1. Hülsheger UR, Schewe AF. Sobre los costos y beneficios del trabajo emocional: un metanálisis de tres décadas de investigación. Revista de Psicología de la Salud Ocupacional. 2011;16(3):361.
  2. Grandey AA, Rupp D, Brice WN. El trabajo emocional amenaza el trabajo decente: una propuesta para erradicar las reglas de exhibición emocional. Revista de Comportamiento Organizacional. 2015;36(6):770-785.

Clima laboral y salud (Ref. 31)

  1. Hall GB, Dollard MF, Winefield AH, Dormann C, Bakker AB. El clima de seguridad psicosocial amortigua los efectos de las demandas laborales sobre la depresión y los comportamientos organizacionales positivos. Ansiedad, estrés y afrontamiento. 2013;26(4):355-377.

Justicia y Salud Organizacional (Ref. 32-37)

  1. Kivimaki M, Ferrie J, Brunner E, et al. Justicia en el trabajo y reducción del riesgo de enfermedad coronaria entre los empleados: el estudio Whitehall II. Archivos de Medicina Interna. 2005;165:2245-2251.
  2. Ferrie J, Head J, Shipley M, Vahtera J, Marmot M, Kivimaki M. Injusticia en el trabajo e incidencia de morbilidad psiquiátrica: el estudio Whitehall II. Ocupar Environ Med. 2006;63:443-450.
  3. Elovainio M, Leino-Arjas P, Vahtera J, Kivimaki M. Justicia en el trabajo y mortalidad cardiovascular: un estudio de cohorte prospectivo. Revista de Investigación Psicosomática. 2006;61 271-274.
  4. Elovainio M, Heponiemi T, Sinervo T, Magnavita N. Justicia organizacional y salud; revisión de evidencia. G Ital Med Lav Erg. 2010;32.
  5. Ndjaboué R, Brisson C, Vézina M. Justicia organizacional y salud mental: una revisión sistemática de estudios prospectivos. BMJ: Medicina Ambiental y del Trabajo. 2012;69(10):694-700.
  6. Russell Cropanzano DEB y Stephen W. Gilliland. La Gestión de la Justicia Organizacional. Academia de Perspectivas de Gestión. 2007;21(4).

Incivilidad y Salud (Ref. 38-40)

  1. Verkuil B, Atasayi S, Molendijk ML. Acoso laboral y salud mental: un metanálisis de datos transversales y longitudinales. Más uno. 2015;10(8):e0135225.
  2. Nielsen M. Resultados de la exposición al acoso laboral: una revisión metaanalítica. Estrés laboral. 2012;26(4).
  3. Okechukwu CA, Souza K, Davis KD, Castro ABd. Discriminación, Acoso, Abuso e Intimidación en el Lugar de Trabajo: Contribución de la Injusticia en el Lugar de Trabajo a las Disparidades en la Salud Ocupacional. Soy J Ind Med. 2014;57(5):573-586.

Trabajo Precario (Gig) y Salud (Ref. 41-43)

  1. Tran M, Sokas RK. La economía informal y el trabajo eventual: una evaluación de la salud ocupacional. J de Occ & Env Med. 2017;59(4):e63-e66.
  2. Benach J, Vives A, Amable M, Vanroelen C, Tarafa G, Muntaner C. Empleo precario: comprender un determinante social emergente de la salud. Revisión Anual de Salud Pública. 2014;35:229-253.
  3. Quinlan M, Sokas RK. Campañas comunitarias, cadenas de suministro y protección de la salud y el bienestar de los trabajadores. Am J Salud Pública. 2009;99 Suplemento 3:S538-546.

Trabajo por Turnos y CVD (Ref. 44-45)

  1. Vyas M, Garg A, Iansavichus A, et al. Trabajo por turnos y eventos vasculares: revisión sistemática y metanálisis. Revista médica británica. 2012;345:e4800.
  2. Torquati L, Mielke G, Brown W, Kolbe-Alexander T. El trabajo por turnos y el riesgo de enfermedad cardiovascular. Una revisión sistemática y metanálisis que incluye la relación dosis-respuesta. Scand J Work Environ Health. 2018;44(3):229-238.

Largas Jornadas de Trabajo y Salud (Ref. 46-53)

  1. Dembe AE, Erickson JB, Delbos RG, Banks SM. El impacto de las horas extras y las largas horas de trabajo en las lesiones y enfermedades ocupacionales: nueva evidencia de los Estados Unidos. Ocupar Environ Med. 2005;62(9):588-597.
  2. Mayor VS, Klein KJ, Ehrhart MG. Tiempo de trabajo, interferencia del trabajo con la familia y angustia psicológica. Revista de Psicología Aplicada. 2002;87(3):427-436.
  3. Milner A, Smith P, LaMontagne AD. Horas de trabajo y salud mental en Australia: evidencia de una cohorte basada en la población australiana, 2001–2012. 72. 2015;8:573-579.
  4. Virtanen M SS, Führer R, et al. El trabajo de horas extras como predictor de un episodio depresivo mayor: un seguimiento de 5 años del estudio Whitehall II. Más uno. 2012;7:e30719.
  5. Virtanen M, Katriina Heikkilä, Markus Jokela, et al. Largas horas de trabajo y enfermedad coronaria: una revisión sistemática y un metanálisis. Revista americana de epidemiología. 2012;176(7):586-596.
  6. Conway SH, Pompeii LA, Roberts RE, Follis JL, Gimeno D. Relación dosis-respuesta entre las horas de trabajo y el riesgo de enfermedades cardiovasculares: resultados del estudio de panel sobre la dinámica de los ingresos. J of Occ & Env Med Volumen 58, Número 3, marzo de 2016.58(3):221-226.
  7. Goh J, Pfeffer J, Zenios SA. Factores estresantes en el lugar de trabajo y resultados de salud: política de salud para el lugar de trabajo. Ciencias y políticas del comportamiento. 2015;1(1):43-52.
  8. Pencavel J. La productividad de las horas de trabajo. El Diario Económico. 2015;125(589).

Salarios y Salud (Ref. 54-56)

  1. Leigh JP, Du J. ¿Los salarios bajos son factores de riesgo de hipertensión? Revista Europea de Salud Pública. 2012;22(6):854-859.
  2. Reeves A, Mckee M, Mackenbach J, Whitehead M, Stuckler D. Introducción de un salario mínimo nacional que redujo los síntomas depresivos en trabajadores con salarios bajos: un experimento casi natural en el Reino Unido. Economía de la Salud. 2016: 1-17.
  3. Tsao TY, Konty KJ, Wye GV, et al. Estimación de las posibles reducciones en la mortalidad prematura en la ciudad de Nueva York a partir del aumento del salario mínimo a $15. Revista estadounidense de salud pública. 2016;106(6):1036-1041.

Licencia por Enfermedad y Salud (Ref. 57-59)

  1. DeRigne L, Stoddard-Dare P, Collins C, Quinn L. Licencia por enfermedad pagada y uso de servicios de atención médica preventiva entre adultos que trabajan en EE. UU. Med anterior. 2017;99:58-62.
  2. DeRigne L, Stoddard-Dare P, Quinn L. Los trabajadores sin licencia por enfermedad con goce de sueldo tienen menos probabilidades de tomar tiempo libre por enfermedad o lesión en comparación con aquellos con licencia por enfermedad con goce de sueldo. Asuntos de Salud (Proyecto Esperanza). 2016;35(3):520-527.
  3. Stoddard-Dare P, DeRigne L, Collins CC, Quinn LM, Fuller K. Licencia por enfermedad pagada y angustia psicológica: un análisis de los trabajadores estadounidenses. El Diario Americano de Ortopsiquiatría. 2018;88(1):1-9.

Libros y capítulos de libros seleccionados

Karasek, R. y Theorell T. (1992) Trabajo saludable: estrés, productividad y reconstrucción de la vida laboral. Libros básicos. Edición de reimpresión.

Landsbergis PA, Dobson M, LaMontagne AD, Choi B, Schnall P, Baker DB. (2017) Capítulo 14: Estrés laboral. En: Salud Ocupacional y Ambientalh, editado por Barry S. Levy, David H. Wegman, Sherry L. Baron, Rosemary K. Sokas. Prensa de la Universidad de Oxford.

Landsbergis, P., et al. (2011). Psicología de la Salud Ocupacional. En: El Clima Laboral: Su Evaluación, Control y Gestión. D. Ana. Fairfax, VA, Asociación Estadounidense de Higiene Industrial: 1086-1130.

Leigh, JP, et al. (2000). Costo de lesiones y enfermedades ocupacionales. Ann Arbor, Prensa de la Universidad de Michigan.

Marmot, M. y T. Theorell (1991). Clase social y enfermedad cardiovascular: la contribución del trabajo. El ambiente psicosocial del trabajo: organización del trabajo, democratización y salud. JV Johnson y G. Johansson. Amityville, Nueva York, Baywood Publishing Company: 33-48.

Pfeffer, J. (2018). Morir por un cheque de pago: cómo la gestión moderna daña la salud de los empleados y el rendimiento de la empresa, y qué podemos hacer al respecto. Nueva York, HarperCollins.

Sauter, S. y L. Murphy (2006). Aproximaciones al estrés laboral en los Estados Unidos. Estrés y Calidad de Vida Laboral: Perspectivas Actuales en Salud Ocupacional. A. Rossi, P. Perrewe y S. Sauter. Greenwich, CT, IAP: 183-197.

Sauter, SL, et al. (2002). La organización cambiante del trabajo y la seguridad y salud de los trabajadores: brechas de conocimiento y direcciones de investigación. CDC, NIOSH.

Schnall PL, Dobson M, Landsbergis PA. (2017) Capítulo 6: Estrés laboral y enfermedad cardiovascular. En: El manual Wiley de estrés y salud: una guía para la investigación y la práctica editado por Cary L Cooper y James C Quick. Wiley-Blackwell.

Schnall, P., et al. (2009). Trabajo insalubre: causas, consecuencias y remedios. Amityville, Nueva York, Baywood Publishing.

Schnall, P., et al. (2000). El lugar de trabajo y la enfermedad cardiovascular. Medicina del trabajo: revisiones de vanguardia. Filadelfia, Pensilvania, Hanley y Belfus. 15.

Schnall, PL y R. Kern (1981). Hipertensión en la sociedad estadounidense: una introducción a la epidemiología materialista histórica. La sociología de la salud y la enfermedad: perspectivas críticas. P. Conrad y R. Kern. Nueva York, St. Martin's Press: 97-122.

Shimazu, A. por Akihito Shimazu (Editor), Rusli Bin Nordin (Editor), maureen dolard (Editor), Jodi Oakman (Editor) Factores psicosociales en el trabajo en Asia Pacífico: de la teoría a la práctica 1ª ed. Edición 2016.

Siegrist, J. (2002). Desequilibrio esfuerzo-recompensa en el Trabajo y la Salud. Investigación en Estrés y Bienestar Laboral. PL Perrewe' y D. Ganster. Nueva York, JAI Elsevier. 2: 261-291.

Siegrist, J. y T. Theorell (2006). Posición socioeconómica y salud: El papel del trabajo y el empleo. Desigualdades Sociales en Salud. J. Siegrist y M. Marmot. Oxford, Prensa de la Universidad de Oxford: 73-100.

Theorell, T., et al. (2015). Factores psicosociales en la prevención de la enfermedad cardiovascular. El libro de texto ESC de Cardiología Preventiva. S. Gielen, G. De Backer, M. Piepoli y D. Wood. Londres, Oxford University Press: 238-250.

Estudios de intervención de organización del trabajo recomendados

Los siguientes artículos de investigación son una pequeña muestra (no una revisión sistemática) de estudios de intervención científica que han abordado una serie de factores estresantes en el trabajo de manera significativa y cubren una variedad de ocupaciones diferentes de varios países. En el futuro, el HWC está desarrollando una base de datos integral y de búsqueda de esta extensa literatura de investigación, así como un resumen de esta evidencia, para que podamos recomendar de manera más completa las "mejores prácticas" para abordar los factores estresantes laborales en su industria u organización en particular.

Glosario de términos

Absentismo  – La tasa de "ausencias no programadas" en el lugar de trabajo, cuando los empleados no llegan a trabajar según lo programado. El ausentismo puede deberse al estrés laboral y la enfermedad, así como a problemas familiares y personales. El reemplazo de trabajadores ausentes puede aumentar los costos y reducir las ganancias porque reduce productividad ya menudo trabajo de calidad.

agotamiento – El agotamiento es un fenómeno complejo, pero bien estudiado al menos desde la década de 1970. Investigadores en psicología social, incluida Christina Maslach, autora de la medida de investigación más utilizada en el campo del agotamiento, han descubierto que el síndrome de agotamiento ocupacional tiene tres componentes principales: (1) agotamiento emocional o vital; (2) despersonalización/cinismo; (3) pérdida de eficacia profesional. A partir de mayo de 2019, la Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoce el agotamiento, no como una condición médica, sino como un “fenómeno o síndrome ocupacional.

Apoyo de compañeros de trabajoTrabajar solo puede ser una fuente importante de angustia. Las personas necesitan interacción social para mantenerse saludables. Tener compañeros de trabajo que son hostiles, competitivos y que no trabajan bien juntos es una fuente grave de estrés en el trabajo y puede ser promovida por prácticas laborales y culturas tóxicas desde los niveles más altos de una organización. 

Desequilibrio esfuerzo-recompensa – es un modelo de estrés laboral psicosocial comúnmente estudiado desarrollado por Johannes Siegrist. Es la idea de que es una experiencia estresante cuando se pone un alto nivel de esfuerzo como requisito del trabajo, y no se corresponde con un nivel adecuado de recompensa (incluido el pago justo, las perspectivas de promoción y el reconocimiento). ERI está relacionado con la mala salud mental, incluida la depresión, los comportamientos de salud adversos y las enfermedades cardíacas.

Altas demandasTener un trabajo demasiado exigente significa no tener suficiente tiempo para completar sus tareas en una jornada laboral normal; tener plazos poco realistas; ser interrumpido constantemente; lidiar con demandas conflictivas de múltiples compañeros de trabajo o gerentes; también, cuando el ritmo al que debe producir un widget, un informe, atender a un cliente u otro resultado es demasiado rápido para administrar. Todo esto resulta de cómo se organiza el trabajo. 

Control de trabajo (latitud de decisión)Cuando a los trabajadores no se les da algo de voz sobre cómo completan sus tareas laborales, cuando encuentran que cada paso está "microgestionado" por los supervisores, o cada pulsación de tecla o interacción con los clientes monitoreada o programada, los trabajadores pierden un sentido de autonomía. Tienen un "bajo control del trabajo" que, según se ha demostrado en muchos estudios de investigación, está significativamente relacionado con la mala salud mental y física, incluida la depresión, la presión arterial alta y las enfermedades cardíacas.

Inseguridad laboral – En una economía de libre mercado, como la de EE. UU., las empresas del sector privado tienen mucha flexibilidad para contratar y despedir. La reestructuración, la reducción de personal y la subcontratación que provocan despidos se han vuelto demasiado comunes. La pérdida de empleo es una realidad que da a muchos trabajadores la sensación de que pueden ser los siguientes. La inseguridad laboral es una sensación percibida o la realidad objetiva de que podría perder su trabajo en cualquier momento y está relacionada con un mayor riesgo de depresión y ECV.

Tensión laborales uno de los modelos psicosociales de estrés laboral más estudiados y fue desarrollado por Robert Karasek (1990). Es tener un trabajo que tiene una combinación de altas demandas (carga de trabajo) y poco control del trabajo y está relacionado con el agotamiento, la depresión, los comportamientos de salud (fumar, alcohol), la obesidad, la presión arterial alta, la diabetes y las enfermedades del corazón.

Falta de oportunidades de promociónCuando está atrapado en un trabajo "sin salida", donde tiene la sensación de que no hay forma de avanzar o avanzar en su carrera, o recibir aumentos de sueldo adecuados, esto es un factor estresante significativo. A medida que adquirimos experiencia y habilidad en un trabajo, la falta de recompensas apropiadas, incluidas las oportunidades de reconocimiento y promoción, puede ser especialmente estresante y es un aspecto del desequilibrio esfuerzo-recompensa.

Falta de seguro de saludLos trabajadores a tiempo parcial, los trabajadores con arreglos de empleo atípicos (contratistas independientes) a menudo no tienen acceso a los planes de salud grupales del empleador. La falta de acceso a un seguro de salud significa que es menos probable que reciba tratamiento para una enfermedad crónica a tiempo para prevenir complicaciones más graves y tener una mayor mortalidad. 

largas horas de trabajoLos estadounidenses trabajan más horas al año que cualquier otro país industrializado de altos ingresos. Más de 25% de empleados asalariados a tiempo completo informan que trabajan más de 55 horas por semana. Las horas extraordinarias obligatorias se han vuelto más comunes. Las largas horas de trabajo aumentan el riesgo de interrupción del sueño, depresión y enfermedades cardíacas y también están asociadas con un mayor conflicto entre el trabajo y la familia.

Recompensas bajasLos salarios inadecuados amenazan la seguridad económica y la salud y el bienestar de los trabajadores y sus familias. Con un salario mínimo federal de $7.25/hora, EE. UU. ocupa el puesto 12el en salario mínimo, por detrás de Australia, Reino Unido, Canadá, Japón y la mayor parte de Europa, justo por delante de Eslovenia (13el). Los empleos de bajos salarios en el comercio minorista y el cuidado de la salud son el sector de más rápido crecimiento de la economía estadounidense.

Justicia organizacionalCuando los trabajadores informan que sus organizaciones o supervisores los tratan de manera justa (justicia relacional) y que los procedimientos de toma de decisiones y los resultados son justos (justicia procesal), es mucho menos probable que desarrollen enfermedades, incluida la depresión, tengan menos problemas para dormir, mayores habilidades cognitivas. , una mejor salud cardiovascular y menos probabilidades de ausentarse o dejar el trabajo.

presentismo  – es un término que describe cómo los trabajadores que vienen a trabajar cuando están enfermos, lesionados o experimentando problemas de salud crónicos pueden, como consecuencia, tener una productividad más baja. También llamado LPT o LWPT (tiempo productivo [de trabajo] perdido), incluye: tiempo sin dedicarse a la tarea, disminución de la calidad y/o cantidad del trabajo. Los datos sugieren que el presentismo puede ser más costoso para los empleadores que el ausentismo o la discapacidad a corto plazo.

Trabajo repetitivoSe sabe desde hace algún tiempo que los trabajos monótonos y rutinarios que no brindan variedad, como el trabajo en la línea de montaje, la entrada de datos, el monitoreo, etc., pueden ser, en el mejor de los casos, "aburridos", pero también pueden provocar lesiones por movimientos repetitivos, agotamiento. y depresión.

trabajo por turnosLas noches de trabajo o los turnos rotativos, comunes en muchas industrias que trabajan las 24 horas, pueden interrumpir el sueño, la vida familiar, el ejercicio y las conductas alimentarias y se ha demostrado que aumentan el riesgo de enfermedades cardiovasculares y mortalidad.

Licencia por enfermedad/familiar y tiempo de vacaciones – Más de 43 millones de trabajadores, especialmente los trabajadores de bajos salarios, no tienen ninguna licencia por enfermedad remunerada o beneficios de licencia familiar. Muchos trabajadores que tienen que decidir entre un sueldo aún más bajo o ir a trabajar enfermos, eligen ir a trabajar. 1 de cada 4 estadounidenses en el sector privado no tiene vacaciones pagadas y muchos más no toman sus vacaciones pagas.

Discreción de habilidad – simplemente significa que el trabajo proporciona algo de creatividad y la oportunidad de aprender una variedad de cosas o ayuda a desarrollar y utilizar sus habilidades o destrezas especiales. Si su trabajo es "bajo" en discreción de habilidades, esto significa que tiene menos oportunidades de aprender cosas nuevas o practicar una variedad de tareas. Es una parte del control del trabajo. 

Soporte de supervisoresEn algún momento de nuestras carreras laborales hemos experimentado un "mal jefe", alguien que te grita o te menosprecia a ti y a tus compañeros de trabajo o alguien que está dispuesto a "tirarte debajo del autobús" en lugar de trabajar juntos como un equipo. La falta de "apoyo" por parte de los supervisores, no solo emocionalmente, sino también en términos de retroalimentación adecuada y ayuda para completar las tareas, es una fuente importante de estrés en el trabajo que conduce a una mala salud.

Conflicto trabajo-familiaLlegas a casa demasiado cansado después del trabajo para hacer las cosas que disfrutas. Tienes tanto trabajo que te quita tiempo para estar con la familia o amigos o intereses personales. Cuando su rol laboral interfiere con su rol en la vida familiar o personal, esto se denomina conflicto trabajo-familia. Los estudios han demostrado que puede afectar negativamente la productividad y provocar agotamiento y depresión. El equilibrio entre el trabajo y la vida privada ha sido una preocupación creciente en los Estados Unidos, donde el 38% de los empleados no tienen licencia pagada por enfermedad/familia y el 23% no tienen vacaciones pagadas.

Acoso sexual en el lugar de trabajo – si bien no existe una definición universal de acoso sexual, es un comportamiento que ocurre en el lugar de trabajo; ocurre debido al sexo de una persona y está relacionado con o sobre el sexo; no es bienvenido, no deseado, no invitado; y puede afectar los términos o condiciones de empleo o crear un ambiente de trabajo hostil. Está ilegal en los estados unidos, pero al menos 1 de cada 3 mujeres estadounidenses ha sido víctima de acoso sexual laboral. Puede dar lugar a problemas de salud mental y rotación de puestos de trabajo.

Discriminación en el lugar de trabajo viola la Ley de Derechos Civiles (1964) debido a comportamientos o políticas hostiles que intencionalmente o no intencionalmente apuntan a individuos debido a su género, raza, religión, origen nacional, orientación sexual, discapacidad o edad. Sin embargo, aunque las prácticas de discriminación han disminuido en los EE. UU., siguen siendo sorprendentemente generalizadas.

Acoso laboral es “maltrato repetido o conducta abusiva que es amenazante, humillante o intimidante”. (WorkplaceBullying.org) Casi 20% de estadounidenses informan haber sufrido acoso en el trabajo. Sesenta millones de estadounidenses conocen y se ven afectados por el acoso en su lugar de trabajo y 40% de los que sufren acoso desarrollan problemas de salud graves. Las mujeres y las minorías tienen más probabilidades de ser objeto de ataques. es ilegal en 31 estados.

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