Agenda de Trabajo Saludable
Para individuos
La Agenda de Trabajo Saludable está diseñado para promover la comprensión, las discusiones y las acciones que promueven el “trabajo saludable”. (Ver Principios del Trabajo Saludable para saber más.)
Creada para apoyar la Campaña Trabajo Saludable, la Agenda se un conjunto de acciones que puedan apoyar y promover el “trabajo saludable”. Esas acciones son parte de un esfuerzo para alentar a "pensar en grande" sobre lo que se necesita. para crear un trabajo saludable en los EE.UU.
La Agenda puede iniciar una conversación o apoyar discusiones o actividades existentes. Los individuos, los empleadores, los sindicatos y las organizaciones de trabajadores pueden apoyar solo uno o varios de los elementos de acción enumerados.
Para empezar:
➔ Imprima el Agenda para mostrar en su escritorio.
➔ Publíquelo en un foro de empleados o en un grupo de chat.
➔ Infórmeselo a la dirección de su sindicato o al consejo laboral.
➔ Discútalo en una reunión del centro de trabajadores.
➔ Comparta con un supervisor, enlace de recursos humanos o coordinador del programa de bienestar.
➔ Compártelo con amigos y familiares por correo electrónico o redes sociales.
sigue leyendo y asegúrese de Haznos saber cómo lo has usado y qué sucedió.
¡Gracias!
La Agenda de Trabajo Saludable
Para individuos*
Untado el mensaje que si queremos gente sana, necesitamos un trabajo sano.
- El trabajo saludable puede prevenir enfermedades y muertes prematuras. (Ver Investigar.)
- El trabajo saludable reduce el costo de la atención médica y aumenta el bienestar. (Ver Costos.)
- Reducir los factores estresantes laborales comunes (fuentes de estrés en el trabajo) para mejorar la salud y crear un lugar de trabajo saludable. (Ver Principios del Trabajo Saludable.)
Cambiar el cultura del trabajo en los EE.UU
- Desafíe la cultura de largas horas de trabajo y espere que las personas estén disponibles para trabajar las 24 horas del día, los 7 días de la semana, exigiendo un pago justo, horarios de trabajo flexibles y respeto por nuestros roles no laborales.
- Desacreditar el mensaje: “Alégrate de tener un trabajo. Si no te gusta, vete”.
- Solicite políticas que prevengan la intimidación en el lugar de trabajo, el acoso sexual y de otro tipo, las represalias o la discriminación.
Cambiar el organización de trabajo en los EE.UU
- Usar esta encuesta en línea para identificar los factores estresantes en su lugar de trabajo o puesto de trabajo.
- Revisar la Herramientas de Trabajo Saludable para Individuos (en curso) para obtener ideas sobre lo que usted puede hacer y lo que otros están haciendo colectivamente para cambiar el trabajo insalubre.
- Apoyar las políticas o leyes públicas (p. ej., leyes de licencia familiar) que animen a los empleadores a cambiar las prácticas y políticas laborales para crear un trabajo saludable.
Fortalecer el La voz del trabajador estadounidense y fuerza de trabajo para crear un trabajo saludable.
- Busque y participe en oportunidades para tomar decisiones sobre su trabajo y lugar de trabajo que apunten a crear un trabajo saludable.
- Luchar y apoyar los derechos de los trabajadores para actuar juntos, unirse a un sindicato y negociar con los empleadores sobre condiciones de trabajo saludables.
- Apoyar o unirse a empresas y cooperativas propiedad de los trabajadores.
Abogar y apoyar la aplicación de las normas de salud y seguridad existentes. regulaciones y expandirlos para incluir Pautas de “trabajo saludable”.
- Aprenda sobre las normas de salud y seguridad (p. ej., sobre riesgos químicos y de seguridad, ergonomía, derecho a saber) y cómo denunciar infracciones.
- Apoye el movimiento para incluir los factores estresantes del trabajo como un peligro en las reglamentaciones estatales y nacionales, como lo hacen otros países.
*Tomar medidas por su cuenta es difícil, especialmente cuando se trata de peligros invisibles como los factores estresantes del trabajo. Es más fácil hacer estas cosas con otros, así que únase y no intente hacerlo solo. Busque apoyo/ayuda de compañeros de trabajo, familiares y organizaciones comunitarias (p. ej., centros de trabajo basados en la fe, grupos COSH, derechos del consumidor, salud ambiental). La ley federal (Ley Nacional de Relaciones Laborales) lo protege cuando usted y otros toman “acción concertada” sobre este tipo de problemas de salud y seguridad.
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