por Marnie Dobson Zimmerman, Ph.D.
¿Qué es un “verano laboral caluroso”?
Los Ángeles, California ha sido llamada la “Epicentro” del “caluroso verano laboral” donde cien mil trabajadores de hoteles, escritores, actores y personal de la ciudad están soportando la presión para luchar por salarios justos, seguridad laboral y mejores condiciones laborales, en medio de un bajo desempleo y un costo de vida en aumento.
Caminé en el piquete a finales de julio frente a los estudios Sony Pictures con un actor y buen amigo Ross MacKenzie para apoyar las huelgas de SAG-AFTRA y Writers Guild of America. Usé con orgullo la camiseta del sindicato de mi cónyuge para el Local 47 de la Federación Estadounidense de Músicos (AFM), mientras los músicos también formaban piquetes para apoyar a los escritores y actores. Aunque parece que hay muy poco en común entre estos diferentes tipos de trabajadores, todos están ejerciendo su poder para marcar una diferencia colectiva en la calidad de sus empleos.
Marnie asiste a un piquete de SAG-AFTRA/WGA con AFM Local 47 (julio de 2023)
Un poco de historia de fondo...
No fue mi primer piquete. En mi primer año de posgrado en la Universidad de California, Irvine, me uní a mis compañeros estudiantes empleados de UAW 2865 (asistentes de enseñanza y tutores) en una “huelga de reconocimiento”, instando al sistema de la UC a reconocer nuestro trabajo como empleados. Al final ganamos esa lucha y durante las negociaciones de nuestro segundo contrato ayudé a organizar una huelga por prácticas laborales injustas. De lo que me encontré convenciendo a mis compañeros de trabajo fue de que (1) nuestro trabajo era valioso para la Universidad y debía ser recompensado de manera justa, y (2) desafortunadamente, los aumentos salariales y los beneficios justos no se entregarían simplemente.
Popularidad de los sindicatos en medio de la desigualdad de ingresos en EE.UU.
Más de 70% de trabajadores estadounidenses dicen que aprueban los sindicatos, la cifra más alta desde 1965, según Gallup. Trabajadores de todo el país. – desde trabajadores de Starbucks y Amazon, hasta conductores de reparto (UPS y los Teamsters llegaron recientemente a un acuerdo tentativo bajo amenaza de huelga), a trabajadores hoteleros del sur de California, y a escritores y actores – están utilizando su poder colectivo para luchar por mejoras significativas en sus salarios y condiciones laborales. En el caso de Starbucks y Amazonas, los trabajadores se enfrentan a abusos ilegales de sus derechos laborales por parte de los altos dirigentes de estas empresas.
El poder invertido en las corporaciones estadounidenses y en los ricos ha hecho que la lucha por salarios adecuados y justos sea una lucha constante, ya que Estados Unidos tiene algunas de las tasas de sindicalización más bajas del mundo. Lo que la evidencia nos dice, sin embargo, es que el declive de los sindicatos (entre otros factores) coincide con un auge masivo de la desigualdad de ingresos (y Estados Unidos tiene una de las tasas de desigualdad más altas entre los países ricos). Los 1% principales se llevan a casa 21% de todos los ingresos en Estados Unidos (PAI 2023). El ingreso promedio del 1% superior es $1,3 millones, mientras que el promedio del 99% es $50.000. Las causas de la creciente desigualdad de ingresos son múltiples y complejas. Pero las consecuencias de la desigualdad de ingresos son muy claras: indicadores de salud nacionales más pobres y más "muertes de desesperación.“Junto con la desigualdad de ingresos, la calidad del trabajo está disminuyendo.
¿Se puede hacer algo más allá de mejorar los salarios?
Ingresa a la Campaña Trabajo Saludable. La Campaña Trabajo Saludable alienta a los trabajadores a considerar la posibilidad de organizar un sindicato como una forma de lograr un trabajo más saludable.
La sindicalización brinda la oportunidad de igualdad de condiciones con un empleador, la mejor oportunidad para que los trabajadores participen en decisiones colectivas sobre su valor económico y la calidad de su trabajo, aumentando también el control del trabajo. Además de los beneficios económicos, los sindicatos negocian cargas de trabajo razonables, pago de horas extras y salud y seguridad, todo lo cual reduce las fuentes de estrés en el lugar de trabajo y ayuda a mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores. Sabemos por más de 40 décadas de investigación científica que las altas exigencias laborales y el bajo control laboral (no tener voz y voto sobre el trabajo, libertad y autonomía para hacer el trabajo), un desequilibrio entre esfuerzos y recompensas, largas horas de trabajo, conflictos entre el trabajo y la familia. y la falta de justicia o respeto no sólo pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores, sino también su productividad.
Hay un caso de negocio para un trabajo saludable, y hay argumentos a favor de que los sindicatos aumenten poder económico, salud y bienestar de los empleados. Los trabajadores cubiertos por un contrato sindical ganan 10% más que los trabajadores sin contrato sindical pero con educación, ocupaciones y experiencia similares; y las diferencias salariales por motivos de género o raza se minimizan mediante contratos sindicales. Los estados con mayor densidad sindical tienden a tener menos poblaciones sin seguro, más leyes de licencia por enfermedad y licencia familiar remuneradas, y una menor tasa de muertes en el trabajo. Los miembros del sindicato también tienen menos probabilidades de sentirse deprimidos, preocupados, tristes o solitarios, y tienen una mayor satisfacción laboral, según investigación de dos millones de trabajadores en Europa y Estados Unidos.
Un camino más elevado y más saludable
Entonces, si los sindicatos inspiran trabajo saludable y trabajadores saludables, ¿por qué la resistencia entre muchos miembros de la élite económica de Estados Unidos? Esa resistencia está siendo cuestionada a medida que vemos que es más probable que los trabajadores más jóvenes quieran afiliarse a un sindicato y que más empleados exigen una mayor flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y familiar al negarse a regresar a los horarios de trabajo previos a la pandemia que requerían largos desplazamientos y largas horas en una oficina. ambiente. Tenemos la esperanza de que, así como algunos líderes corporativos reconocen la necesidad de prácticas comerciales más sostenibles para luchar contra el cambio climático, también podrían buscar prácticas comerciales que sean más sostenibles para la salud y el bienestar de los empleados.
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