Aumento de la inseguridad laboral, el exceso de trabajo y la inestabilidad económica

La inseguridad económica es una preocupación creciente bajo la actual administración, ya que millones de empleados federales se ven obligados a renunciar o potencialmente enfrentar despidos. Las repercusiones de estas políticas y acciones exacerbarán la pérdida de empleos más allá del sector público. Los trabajadores federales que permanezcan en sus puestos se enfrentarán a un exceso de trabajo crónico y a la inestabilidad laboral. Además, millones de trabajadores inmigrantes enfrentan la deportación y/o la pérdida del empleo. El ethos de “Musk” (obligar a los empleados a trabajar hasta que se rompan (semanas laborales de 120 horas) y despedir a los que no quieren o no pueden hacerlo) deja pocos incentivos para que algunos empleadores consideren los efectos nocivos de la intensidad excesiva del trabajo. Además, un mayor desempleo podría reducir aún más la motivación de los empleadores para abordar las necesidades de salud mental de los trabajadores. La administración Trump también se ha opuesto sistemáticamente a las políticas laborales progresistas, favoreciendo la desregulación y los intereses corporativos por sobre las reformas favorables a los trabajadores. Estos enfoques no solo dañan a los trabajadores individuales y su salud física, mental y emocional, sino que también repercuten en las familias, las comunidades y la economía en general.

Ejemplos:

• Inseguridad y pérdida de empleo
• • • Recortes del presupuesto federal: Las propuestas de recortar la financiación de programas sociales y servicios públicos clave amenazan con despidos generalizados en sectores como la educación, la atención sanitaria y las agencias gubernamentales.
    • Políticas de inmigración y deportación: El aumento de las deportaciones y el endurecimiento de las leyes de inmigración afectan desproporcionadamente a los trabajadores inmigrantes, muchos de los cuales son esenciales para sectores como la agricultura, la construcción y la atención sanitaria. La pérdida de esta mano de obra genera inestabilidad económica tanto para los trabajadores como para los empleadores.

• Exceso de trabajo y agotamiento

1. 1. • Las investigaciones muestran que las altas exigencias laborales y las cargas de trabajo excesivas están relacionadas con graves problemas de salud, incluidas enfermedades cardiovasculares, problemas de salud mental y lesiones en el lugar de trabajo. 
      • Datos globales de la Organización Mundial de la Salud indica que las largas horas de trabajo contribuyen a casi 745.000 muertes anuales debido a problemas de salud relacionados con el exceso de trabajo. Pero incluso esta cifra es subestimación graveSólo en los Estados Unidos, El estrés en el lugar de trabajo está relacionado con aproximadamente 120.000 muertes al año, Según un estudio de Stanford—y esto no tiene en cuenta plenamente los efectos a largo plazo del estrés laboral crónico sobre la salud, como la obesidad, las enfermedades cardiovasculares y los trastornos de salud mental.

• Impacto en la salud y productividad de los trabajadores
  • • La inestabilidad económica y el exceso de trabajo provocan un mayor estrés, una menor satisfacción laboral y un mayor ausentismo, lo que en última instancia reduce la productividad y perjudica el éxito organizacional.
    • Los trabajadores con empleos precarios enfrentan mayores riesgos de salud debido a la falta de protecciones, beneficios y sensación de control sobre su entorno laboral.

Soluciones compatibles con HWC

HWC enfatiza la necesidad de soluciones sistémicas para abordar la inseguridad laboral, el exceso de trabajo y la inestabilidad económica a fin de ayudar a fomentar lugares de trabajo donde los trabajadores prosperen, la productividad mejore y la salud y el bienestar de los trabajadores sean una prioridad. Estos esfuerzos son cruciales no solo para el bienestar individual, sino también para crear una economía resiliente en 2025 y más allá. Sin embargo, en la economía recientemente “reducida” de Trump, los trabajadores tendrán menos influencia para negociar una mayor flexibilidad, trabajo remoto y condiciones laborales saludables.

1. Defensor de la protección económica y laboral 
   • Fortalecer las políticas que protegen contra los despidos impulsando inversiones en servicios públicos y programas sociales.
   • Promover una legislación que garantice salarios justos, horarios predecibles y acceso a beneficios para todos los trabajadores, incluidos los empleados a tiempo parcial, los trabajadores eventuales y los contratados, y que fortalezca los derechos de los trabajadores a sindicalizarse.
2. Abordar las altas exigencias laborales y el exceso de trabajo
   • Alentar a los empleadores a adoptar horarios de trabajo más saludables limitando el exceso de horas extras y creando sistemas que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
   • Utilizar estrategias basadas en evidencia para convencer a aquellos empleadores que están preocupados por retener su fuerza laboral, para reducir el estrés de la carga de trabajo, como permitir horarios flexibles, mejorar la asignación de tareas y proporcionar recursos para gestionar las demandas laborales (apoyo, control, etc.).
3. Apoyar a los trabajadores inmigrantes
   • Oponerse a las políticas de inmigración que desestabilizan las industrias que dependen de la mano de obra inmigrante y abogar en cambio por vías hacia la ciudadanía y protecciones que permitan a estos trabajadores contribuir de forma segura y eficaz.
4. Concientizar sobre los riesgos para la salud
   • Educar a los responsables de las políticas, a los empleadores y al público en general sobre la relación entre el exceso de trabajo, la inseguridad económica y los malos resultados en materia de salud. Utilizar campañas para destacar los beneficios económicos y sociales de los entornos de trabajo más saludables.
5. Construir soluciones colaborativas
   • Trabajar con sindicatos, grupos de seguridad laboral y organizaciones comunitarias para impulsar protecciones integrales para los trabajadores que aborden tanto la seguridad laboral como el exceso de trabajo.
   • Utilizar enfoques basados en evidencia para alentar a los empleadores a adoptar políticas que prioricen la salud de los trabajadores como un impulsor clave del éxito organizacional.
6. Destacar modelos exitosos
   • Compartir ejemplos de organizaciones y países donde las regulaciones sobre las horas de trabajo, los horarios justos y las redes de seguridad social sólidas han llevado a trabajadores más saludables y productivos y han reducido las consecuencias económicas.

Fuentes/materiales de HWC
Video: Marnie Dobson (HWC): Por qué no podemos anteponer la economía a las personas
Video: Peter Schnall (HWC) – sobre el impacto de la pérdida de empleo y la inseguridad laboral
Blog de HWC: OMS/OIT: Las largas horas de trabajo contribuyen a las muertes en todo el mundo
Hoja informativa de HWC: Reducir las altas exigencias y cargas de trabajo