The Assault on Worker Rights, Collective Action, and a Healthy Workplace

La administración Trump ha priorizado sistemáticamente los intereses corporativos por sobre los derechos y el bienestar de los trabajadores estadounidenses. Desde atacar a los sindicatos y la negociación colectiva hasta desmantelar las normas de seguridad en el lugar de trabajo, estas políticas contribuyen a una fuerza laboral insalubre, estresante y económicamente insegura. Sin fuertes protecciones para los trabajadores, estos enfrentan un mayor estrés laboral, salarios más bajos, más horas de trabajo y un mayor riesgo de explotación, lo que conduce a un empeoramiento de las condiciones de salud física y mental.

Ejemplos:

Debilitamiento de los sindicatos y la negociación colectiva
- La administración Trump buscó activamente debilitar a los sindicatos, dificultando que los trabajadores se organicen y negocien mejores salarios, beneficios y condiciones.
Reducción de las protecciones de seguridad de los trabajadores
- Las normas de seguridad en el lugar de trabajo, incluidas las protecciones contra condiciones peligrosas y represalias de los empleadores, fueron eliminadas durante el gobierno de Trump. Su administración debilitó la aplicación de la OSHA, reduciendo la supervisión de las infracciones en el lugar de trabajo.
- Incluso durante la pandemia de COVID-19, la administración se negó a implementar normas federales de seguridad, poniendo en riesgo a millones de trabajadores, especialmente los trabajadores de primera línea y los esenciales.
Reducción de salarios y exacerbación de la desigualdad de ingresos
- Mientras que las ganancias corporativas se dispararon bajo las políticas fiscales de Trump, los trabajadores no se beneficiaron demasiado. Su administración se opuso a aumentar el salario mínimo federal y no abordó las disparidades salariales, lo que dejó a millones de estadounidenses con dificultades para llegar a fin de mes.
- La creciente desigualdad de ingresos contribuye a un mayor estrés en el lugar de trabajo, a la inseguridad financiera y a peores resultados en materia de salud.
Fomentar jornadas laborales más largas y sobrecarga laboral
- En lugar de promover políticas que apoyen el equilibrio entre vida laboral y personal, las políticas laborales de Trump favorecen horas de trabajo más largas y la flexibilidad del empleador por sobre el bienestar del trabajador.
- Las investigaciones muestran que las largas horas de trabajo y el estrés laboral contribuyen a mayores riesgos de enfermedades crónicas, problemas de salud mental e incluso muerte prematura.
Ataque a las protecciones laborales para trabajadores vulnerables
- Las políticas laborales de Trump perjudicaron desproporcionadamente a los trabajadores de bajos salarios, inmigrantes y marginados, incluyendo una mayor vigilancia en el lugar de trabajo, protecciones legales limitadas para los trabajadores independientes y una aplicación debilitada de las leyes contra la discriminación. Estas políticas facilitaron a los empleadores la explotación de los trabajadores vulnerables, muchos de los cuales carecen del poder para defenderse.

Soluciones compatibles con HWC

Para contrarrestar los ataques a los derechos de los trabajadores y promover un lugar de trabajo saludable, HWC aboga por políticas que protejan y empoderen a los trabajadores, incluidos los esfuerzos de sindicalización, la aplicación de normas laborales justas y la promoción de un lugar de trabajo más saludable y equitativo para todos.

Ejemplos:

Fortalecimiento de las protecciones sindicales
- Los sindicatos brindan a los trabajadores seguridad laboral, mejores salarios y protección contra el trato injusto. Las investigaciones muestran que los trabajadores sindicalizados experimentan niveles de estrés más bajos, mejores resultados en materia de salud y mayor satisfacción laboral.
- Compartir ejemplos de organizaciones y países donde las regulaciones sobre las horas de trabajo, los horarios justos y las redes de seguridad social sólidas han llevado a trabajadores más saludables y productivos y han reducido las consecuencias económicas.
- Los responsables políticos deben proteger y ampliar el derecho a sindicalizarse, garantizando un poder de negociación justo entre trabajadores y empleadores.
Reducción del estrés laboral y los desequilibrios en la carga de trabajo
- Los empleadores deben abordar las cargas de trabajo excesivas, las largas horas de trabajo y las exigencias de productividad poco realistas. Esto incluye establecer horarios de trabajo razonables, garantizar períodos de descanso adecuados e implementar políticas que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Garantizar condiciones de trabajo seguras y justas
- Se necesitan leyes laborales más estrictas para garantizar lugares de trabajo más seguros, evitar represalias de los empleadores contra los esfuerzos de organización y exigir a las empresas que rindan cuentas por la explotación de los trabajadores. Es necesario restablecer y ampliar las normas que protegen contra las condiciones de trabajo peligrosas y hacen cumplir las normas laborales justas.
Abordar la desigualdad de ingresos y el estancamiento salarial
- Aumentar el salario mínimo federal, garantizar estructuras salariales justas y abordar las brechas salariales raciales y de género son fundamentales para crear una fuerza laboral más saludable. Los estados con mayor densidad sindical tienden a tener mejores protecciones para los trabajadores, redes de seguridad social más sólidas y tasas de accidentes laborales más bajas.
Promoción de una economía sostenible centrada en los trabajadores
- En lugar de políticas que prioricen las ganancias corporativas, es necesario un cambio hacia prácticas comerciales sostenibles que reconozcan el valor de los trabajadores saludables y comprometidos.
- Las empresas que invierten en el bienestar de los trabajadores obtienen, en última instancia, una mayor productividad, una menor rotación de personal y un éxito a largo plazo. Comparta ejemplos de organizaciones y países en los que las normas sobre el horario laboral, los horarios justos y las sólidas redes de seguridad social han dado lugar a trabajadores más sanos y productivos y han reducido las consecuencias económicas.